Coûts du parrainage de la Route des travailleurs qualifiés pour les employeurs et les entreprises suisses

Dans le contexte économique mondialisé actuel, les entreprises et employeurs suisses au Royaume-Uni cherchent de plus en plus à attirer des talents internationaux pour rester compétitifs. Le Royaume-Uni étant une économie ouverte et offrant des conditions de travail attrayantes, il n'est pas surprenant que les entreprises suisses basées au Royaume-Uni envisagent de parrainer des ressortissants étrangers pour travailler au Royaume-Uni. Avec les récents changements apportés à la loi britannique sur l'immigration, il est essentiel pour les entreprises suisses souhaitant embaucher à l'étranger de comprendre les coûts liés au parrainage de travailleurs qualifiés.

Ce guide détaille les principaux coûts associés au parrainage de travailleurs qualifiés pour travailler au Royaume-Uni, des frais de licence aux demandes de visa, aidant les entreprises suisses au Royaume-Uni à planifier leur stratégie de recrutement et à garantir leur conformité.

1. Travailleurs qualifiés au Royaume-Uni : comprendre les coûts de parrainage

Les entreprises suisses se développent à l'international et recrutent souvent des talents qualifiés. Pour les employeurs suisses au Royaume-Uni qui souhaitent embaucher des travailleurs qualifiés en dehors du Royaume-Uni, il est essentiel de comprendre les implications financières du parrainage de ces travailleurs dans le cadre du visa de travailleur qualifié du Royaume-Uni.

Le besoin de travailleurs qualifiés étrangers a augmenté depuis le départ du Royaume-Uni de l'Union européenne et, par conséquent, les employeurs suisses peuvent être confrontés à la nécessité de suivre le processus d'obtention d'une licence de parrainage. Ce processus implique plusieurs coûts, tant au stade de la demande initiale que tout au long de la période de parrainage.

Dans ce guide, nous détaillerons les coûts liés au parrainage de travailleurs qualifiés au Royaume-Uni à partir de 2025, aidant ainsi les entreprises suisses à planifier et à budgétiser efficacement le processus.

2. Frais de licence de parrainage

La première étape pour parrainer des travailleurs qualifiés consiste à demander une licence de parrainage auprès du ministère de l'Intérieur britannique. Cette licence est nécessaire pour toute entreprise souhaitant employer des ressortissants étrangers dans le cadre du visa de travailleur qualifié. Elle est valable quatre ans et s'accompagne d'une série de frais en fonction de la taille de l'entreprise.

Tarifs en vigueur en janvier 2025 :

• Petites entreprises et organismes de bienfaisance : 536 £

• Moyennes ou grandes entreprises : 1 476 £

Les petites entreprises sont généralement celles qui comptent moins de 50 salariés et un chiffre d'affaires annuel inférieur à 10,2 millions de livres sterling, ou un actif total inférieur à 5,1 millions de livres sterling. Les organismes de bienfaisance et les organisations à but non lucratif peuvent également bénéficier de la réduction des frais.

3. Frais de certificat de parrainage (CoS)

Une fois qu'une entreprise a obtenu une licence de parrainage, elle doit délivrer un certificat de parrainage (CoS) pour chaque travailleur étranger. Les frais de CoS s'élèvent actuellement à 239 £ par certificat pour les travailleurs qualifiés.

Ces frais restent les mêmes, que le certificat d'identité soit délivré pour une autorisation d'entrée (pour les personnes qui déposent leur demande depuis l'étranger) ou pour un permis de séjour (pour celles qui se trouvent déjà au Royaume-Uni). Il est important de s'assurer que le type de certificat d'identité approprié est attribué afin d'éviter tout retard ou toute complication dans le processus de demande de visa.

4. Frais de compétences en matière d'immigration

L'Immigration Skills Charge (ISC) est un autre coût obligatoire pour les employeurs britanniques. Cette taxe permet de compenser les coûts de recrutement de talents étrangers.

Frais ISC :

• Petites organisations ou organisations caritatives : 364 £ par an et par migrant

• Moyennes ou grandes entreprises : 1 000 £ par an et par migrant

Pour les employeurs suisses qui embauchent des travailleurs qualifiés, il est important de prendre en compte ces coûts pour chaque migrant parrainé. Dans certains cas, certains postes peuvent être exemptés de l'ISC, mais cela dépendra du code du poste et de la situation spécifique de l'employé.

5. Frais prioritaires

Les employeurs suisses à la recherche de délais de traitement plus rapides pour leur demande de licence de sponsor ou leurs demandes de CoS peuvent choisir de payer pour des services prioritaires.

• Service de licence de parrainage prioritaire : 500 £ pour un traitement plus rapide, réduisant les délais d'attente d'environ 8 semaines à 10 jours ouvrables.

Cela peut être bénéfique pour les entreprises qui doivent agir rapidement pour respecter les délais d’acquisition de talents.

6. Frais de demande de visa

Le coût des demandes de visa de travailleur qualifié varie en fonction de la durée du séjour et du type d'emploi.

Frais de demande de visa (depuis l'extérieur du Royaume-Uni) :

• Visa de travailleur qualifié (jusqu'à 3 ans) : 719 £

• Visa de travailleur qualifié (3 ans et plus) : 1 420 £

• Visa de travailleur qualifié avec emploi dans une profession en pénurie : 551 £ (jusqu'à 3 ans), 1 084 £ (3 ans et plus)

Frais de demande de visa (depuis le Royaume-Uni) :

• Visa de travailleur qualifié (jusqu'à 3 ans) : 827 £

• Visa de travailleur qualifié (3 ans et plus) : 1 636 £

• Visa de travailleur qualifié avec emploi dans une profession en pénurie : 551 £ (jusqu'à 3 ans), 1 084 £ (3 ans et plus)

Des frais supplémentaires peuvent s'appliquer pour les personnes à charge ou si la demande est traitée via les services prioritaires.

7. Surtaxe pour les frais de santé liés à l'immigration (IHS)

Les travailleurs parrainés devront payer la surtaxe sur la santé de l'immigration (IHS) pour accéder aux services de santé pendant leur séjour au Royaume-Uni.

Frais IHS :

• 1 035 £ par an pour la plupart des travailleurs adultes

• 776 £ par an pour les étudiants et les participants au programme de mobilité des jeunes

• 776 £ par an pour les enfants de moins de 18 ans

Ces frais sont payés dans le cadre du processus de demande de visa et contribuent à l'accès du migrant au Service national de santé (NHS).

8. Fin du test du marché du travail des résidents (RLMT) pour le parrainage des travailleurs qualifiés

Un changement positif dont les employeurs suisses devraient être conscients est la suppression du Resident Labour Market Test (RLMT), qui obligeait auparavant les employeurs à annoncer les postes vacants aux résidents britanniques avant de parrainer un migrant. Cela supprime les coûts de recrutement inutiles et facilite le recrutement de travailleurs qualifiés à l'étranger sans faire face à des obstacles supplémentaires.

9. Frais juridiques et de conformité

Il peut être complexe de s'y retrouver dans la législation britannique sur l'immigration, en particulier pour les entreprises qui ne connaissent pas les exigences. De nombreuses entreprises suisses choisissent de faire appel à des experts en droit de l'immigration pour les guider dans le processus de parrainage, garantissant ainsi le respect des règles d'immigration britanniques.

Les frais juridiques et de conformité peuvent varier en fonction de la complexité de l’affaire, mais demander conseil à un professionnel peut aider à atténuer les risques et à garantir le bon déroulement du processus.

10. Contactez nos avocats spécialisés en immigration britannique en Suisse

Si vous êtes une entreprise suisse qui envisage de parrainer des travailleurs qualifiés au Royaume-Uni, notre équipe d'avocats spécialisés en immigration est là pour vous aider. Pour des conseils d'experts sur les demandes de licence de parrainage, la conformité en matière d'immigration et le traitement des visas, contactez-nous dès aujourd'hui.

Vous pouvez nous joindre au +41 21 588 07 70 ou remplir notre formulaire de demande pour discuter de vos besoins spécifiques.