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Guide de licence de parrainage de travailleurs qualifiés : mises à jour 2025 – Informations clés pour les ressortissants et résidents suisses
- Dr. Catherine Taroni
- 26 janv.
- 4 min de lecture
Dernière mise à jour : 7 mars
Dans cet article :
Aperçu des mises à jour des directives sur les licences de parrainage de travailleurs qualifiés pour 2025
Principaux changements et leurs implications
Interdiction de répercuter les coûts du parrainage sur les travailleurs
Nouvelles règles de conformité et motifs de révocation de licence
Restrictions sur les parrainages à titre personnel
Rôles clarifiés pour le personnel clé des licences de parrainage
Mises à jour du parrainage des échanges autorisés par le gouvernement (GAE)
Exigences supplémentaires en matière de preuves pour les parrains de travailleurs sociaux
Ce qui n'a pas changé dans les directives
Conclusion : naviguer dans les mises à jour en 2025
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1. Aperçu des mises à jour des directives sur les licences de parrainage de travailleurs qualifiés pour 2025
Le ministère de l'Intérieur a apporté des mises à jour importantes aux directives sur les licences de parrainage de travailleurs qualifiés, en vigueur à compter du 31 décembre 2024 et du 1er janvier 2025. Ces changements affectent les employeurs britanniques qui cherchent à parrainer des travailleurs étrangers qualifiés et incluent des ajustements aux demandes de licence , aux exigences de conformité et aux règles de parrainage.
Pour les entreprises ou les particuliers suisses ayant des liens avec le Royaume-Uni, il est essentiel de comprendre ces mises à jour si vous :
Avoir des filiales ou des opérations commerciales au Royaume-Uni.
Employez ou prévoyez d’employer des ressortissants non britanniques dans le cadre du visa de travailleur qualifié .
J'ai l'intention d'établir une présence au Royaume-Uni, ce qui nécessite le parrainage de travailleurs étrangers.
2. Principaux changements et leurs implications
Les mises à jour sont conçues pour améliorer la conformité et la transparence, notamment :
Interdiction de répercuter les coûts tels que les droits de licence sur les travailleurs parrainés.
Restrictions sur le parrainage de personnes pour des rôles personnels ou informels.
Nouveaux motifs de conformité pour la révocation d'une licence.
3. Interdiction de répercuter les coûts du parrainage sur les travailleurs
Les employeurs ne peuvent plus récupérer les frais de licence de parrainage ou de certificat de parrainage auprès des travailleurs parrainés. Ce changement garantit que les travailleurs ne sont pas accablés financièrement par les coûts de parrainage, ce qui place l'entière responsabilité sur les employeurs.
Les entreprises suisses ayant des activités au Royaume-Uni doivent prévoir ces coûts lorsqu'elles envisagent de parrainer des travailleurs, car le non-respect de ces règles pourrait entraîner la révocation de leur licence.
4. Nouvelles règles de conformité et motifs de révocation de licence
Le ministère de l'Intérieur a élargi la liste des mesures pouvant entraîner la révocation d'une licence. Il s'agit notamment de :
Demander aux travailleurs de payer des frais liés au parrainage.
Parrainer des personnes occupant des postes en dehors d’un contexte commercial (par exemple, du personnel domestique).
Les entreprises suisses qui sponsorisent des travailleurs au Royaume-Uni devraient revoir leurs pratiques pour éviter toute violation involontaire.
5. Restrictions sur les parrainages à titre personnel
Le parrainage à titre personnel est désormais explicitement interdit. Cette mesure s'applique aux personnes ou aux ménages qui emploient des travailleurs à des fonctions domestiques, comme des nounous ou des aides-soignants.
Les ressortissants suisses qui s'installent au Royaume-Uni pour affaires doivent être conscients de cette restriction afin d'éviter toute utilisation abusive de la voie des travailleurs qualifiés.
6. Rôles clarifiés pour le personnel clé de la licence de parrainage
Les mises à jour précisent que le personnel clé doit inclure au moins un employé, un associé ou un directeur. Les représentants légaux peuvent occuper certains postes, mais les représentants étrangers ne sont pas éligibles.
Les employeurs suisses doivent nommer du personnel approprié pour garantir la conformité lors de la demande d'une licence de sponsor au Royaume-Uni.
7. Mises à jour du parrainage des échanges autorisés par le gouvernement (GAE)
Les employeurs d’accueil participant au programme GAE ne peuvent plus se faire passer pour des utilisateurs de SMS. Même si cette mesure ne concerne pas la plupart des entreprises suisses, celles qui participent aux programmes d’échanges doivent s’adapter en conséquence.
8. Exigences supplémentaires en matière de preuves pour les parrains de travailleurs sociaux
Les sponsors du secteur des soins doivent désormais fournir des justificatifs détaillés, y compris des contrôles réglementaires pour chaque branche. Les employeurs suisses qui sponsorisent des travailleurs du secteur des soins pour des opérations au Royaume-Uni doivent s'assurer d'une préparation minutieuse pour éviter les retards ou les refus.
9. Ce qui n'a pas changé dans les directives
Il convient de noter que les mises à jour n'interdisent pas l'auto-parrainage ni n'introduisent de délais de réflexion plus longs pour les licences révoquées . Cependant, le ministère de l'Intérieur continue de vérifier l'authenticité des demandes, en particulier celles des start-ups.
Les entrepreneurs suisses ou les fondateurs de start-up qui envisagent d'établir une présence au Royaume-Uni peuvent toujours demander un parrainage s'ils répondent aux critères, mais une préparation minutieuse est essentielle.
10. Conclusion : naviguer dans les mises à jour en 2025
Les mises à jour 2025 des directives sur les licences de parrainage de travailleurs qualifiés reflètent l'engagement du Royaume-Uni en matière de conformité et de pratiques de parrainage éthiques. Pour les entreprises et les résidents suisses impliqués dans des opérations au Royaume-Uni, il est essentiel de rester informés et proactifs pour éviter les pénalités et garantir un parrainage réussi.
Si vous n'êtes pas sûr de l'impact de ces changements sur vos projets de parrainage au Royaume-Uni, les conseils d'experts peuvent vous aider à surmonter ces complexités.
11. Contactez nos avocats spécialisés en immigration britannique en Suisse
Pour des conseils personnalisés sur les licences de parrainage de travailleurs qualifiés et les questions d'immigration au Royaume-Uni, contactez notre équipe d'avocats spécialisés en immigration. Appelez le +41 21 588 07 70 ou remplissez notre formulaire de demande pour savoir comment nous pouvons vous aider, vous ou votre entreprise.