Licence de parrainage de travailleurs en expansion au Royaume-Uni : responsabilités clés des entreprises suisses

Introduction

Pour les entreprises suisses souhaitant s'implanter au Royaume-Uni, la UK Expansion Worker Sponsor Licence permet aux entreprises d'affecter temporairement des cadres supérieurs ou des travailleurs spécialisés pour superviser et développer leurs opérations au Royaume-Uni. Cette voie est particulièrement utile pour les entreprises suisses souhaitant se développer sur le marché britannique avant d'établir une présence commerciale complète.

Ce guide décrit les responsabilités liées à la détention d'une licence de parrainage de travailleurs en expansion au Royaume-Uni, y compris les principales obligations de conformité avant et après l'octroi de la licence.

1. Désigner le personnel clé avant de demander une licence de parrainage de travailleurs en expansion au Royaume-Uni

Pour demander une licence de parrainage de travailleurs en expansion au Royaume-Uni, les entreprises suisses doivent désigner du personnel clé pour gérer la licence. Ces rôles incluent :

• Ordonnateur : la personne la plus haut placée responsable du recrutement et de la conformité.

• Contact clé : Le principal point de contact avec le ministère de l'Intérieur du Royaume-Uni.

• Utilisateur de niveau 1 : Responsable de la gestion quotidienne des licences des sponsors.

Contrairement à d'autres licences de parrainage britanniques, l' agent d'autorisation n'a pas besoin d'être basé au Royaume-Uni au moment de la demande . Dans la plupart des cas, les entreprises suisses désignent un employé senior qui déménagera au Royaume-Uni comme premier travailleur parrainé dans le cadre de la voie des travailleurs en expansion.

2. Attribution du certificat de parrainage (CoS)

Une fois la licence de parrainage accordée, une entreprise peut attribuer jusqu'à cinq certificats de parrainage (CoS) aux employés transférés de la Suisse vers le Royaume-Uni. Cependant, le nombre de CoS disponibles immédiatement dépend du lieu d'implantation de l'agent d'autorisation :

• Si l'ordonnateur est déjà basé au Royaume-Uni , l'entreprise reçoit une note A et peut attribuer immédiatement les cinq certificats de service.

• Si l'ordonnateur est basé en Suisse , l'entreprise reçoit une note provisoire et se voit initialement attribuer un seul certificat de service . Ce dernier doit l'utiliser pour sa propre demande de visa pour le Royaume-Uni. Une fois qu'il entre au Royaume-Uni et met à jour ses informations, l'entreprise peut demander une mise à niveau de la note A et des attributions de certificats de service supplémentaires.

  
  

3. Responsabilités des entreprises suisses après l'obtention de la licence

Mise à jour du système de gestion des parrainages (SMS)

Après être entré au Royaume-Uni, l'agent d'autorisation doit immédiatement mettre à jour le système de gestion des parrainages (SMS) du ministère de l'Intérieur britannique avec :

• Leur adresse au Royaume-Uni

• Détails de référence du visa

• Demande de mise à niveau de la licence de sponsor (de provisoire à A-rating)

Le non-respect de ces étapes pourrait entraîner la suspension ou la révocation du permis.

Obligations de conformité

Les entreprises suisses doivent garantir le respect continu des obligations des sponsors britanniques, notamment :

• Signaler tout changement dans la structure de l’entreprise, le personnel ou le statut des employés.

• Tenir des registres complets des travailleurs parrainés et de leurs détails d’emploi.

• Démontrer une intention réelle d’établir une présence commerciale au Royaume-Uni.

Le ministère de l'Intérieur britannique peut procéder à tout moment à des audits pour évaluer la conformité de l'entreprise. Si l'entreprise ne satisfait pas aux exigences, sa licence peut être rétrogradée ou révoquée.

4. Validité de la licence de parrainage des travailleurs en expansion au Royaume-Uni et transition vers un parrainage complet au Royaume-Uni

La licence de parrainage de travailleur en expansion au Royaume-Uni est valable jusqu'à quatre ans , mais est conçue comme une voie temporaire . Dans un délai de deux ans , les entreprises doivent établir une présence commerciale complète au Royaume-Uni. Après cette période, le Home Office réduira l'allocation CoS de l'entreprise à zéro, ce qui signifie qu'aucun nouveau visa de travailleur en expansion au Royaume-Uni ne pourra être délivré.

Une fois que l'entreprise est pleinement opérationnelle au Royaume-Uni, elle peut demander une licence de parrainage de travailleurs qualifiés ou une licence de parrainage de travailleurs seniors ou spécialisés pour continuer à parrainer des employés à long terme.

5. Comment pouvons-nous aider les entreprises suisses à se développer au Royaume-Uni

Il peut être complexe de s'y retrouver dans le système de parrainage britannique. Nos avocats spécialisés en immigration au Royaume-Uni fournissent des conseils juridiques personnalisés aux entreprises suisses qui cherchent à se développer au Royaume-Uni, garantissant ainsi le respect des exigences de parrainage britanniques.

Pour des conseils d'experts, contactez notre équipe chez Richmond Chambers Suisse au +41 21 588 07 70 ou remplissez notre formulaire de demande en ligne .