Réformes majeures de l'immigration au Royaume-Uni : ce que les particuliers et les entreprises en Suisse doivent savoir

Le Livre blanc 2025 du gouvernement britannique, intitulé « Restaurer le contrôle du système d'immigration » , marque la refonte la plus complète du cadre juridique de l'immigration au Royaume-Uni depuis plus de dix ans. Ces propositions auront un impact sur les entreprises, les professionnels qualifiés, les investisseurs, les familles et les étudiants souhaitant s'installer au Royaume-Uni depuis la Suisse. Elles s'inscrivent dans une stratégie plus large visant à réduire les niveaux d'immigration et à lier plus étroitement la politique d'immigration à la réforme du marché du travail national.

Ci-dessous, nous décrivons les principales réformes et expliquons ce qu’elles peuvent signifier pour les particuliers et les organisations en Suisse ayant un intérêt pour l’immigration au Royaume-Uni.

Une nouvelle orientation pour la politique d'immigration du Royaume-Uni

Face à un niveau de migration nette record (906 000 en 2023), le gouvernement britannique s'éloigne de son approche libérale antérieure, qui facilitait l'accès des aides-soignants , des travailleurs qualifiés non diplômés et des étudiants internationaux. Le nouveau Livre blanc propose un modèle d'immigration plus strict, basé sur les contributions, qui s'appliquera aux parcours professionnels, familiaux, d'études et d'installation. L'objectif affiché du gouvernement britannique est de réduire la migration nette et d'encourager l'investissement dans la main-d'œuvre nationale.

Visa de travailleur qualifié : exigences salariales et de compétences plus élevées

L’une des réformes les plus importantes pour les entreprises et les professionnels qualifiés basés en Suisse ciblant le Royaume-Uni est le durcissement de la procédure d’ obtention de visa pour les travailleurs qualifiés :

• Seuil de compétences : À partir de 2025, les postes devront généralement atteindre le niveau 6 du RQF (niveau diplôme) pour être admissibles au parrainage. Cela exclut de nombreux postes de techniciens et d'encadrement auparavant éligibles aux niveaux de compétences inférieurs (RQF 3 à 5).

• Seuil salarial : Le seuil salarial général a été augmenté à 38 700 £ en avril 2024. Les professions ne bénéficieront plus de réductions salariales inférieures dans le cadre de l'ancienne liste des professions en pénurie.

• Dispositions transitoires : Les personnes déjà titulaires d'un visa de travailleur qualifié pour un poste moins qualifié seront autorisées à prolonger ou à changer de visa au Royaume-Uni, à condition qu'elles restent dans un poste qualifié.

Les entreprises suisses implantées au Royaume-Uni, ou envisageant une expansion, devront réévaluer leurs stratégies de recrutement au Royaume-Uni. De nombreux postes auparavant pourvus par parrainage ne seront plus éligibles, et l'investissement dans la formation et le développement de la main-d'œuvre au Royaume-Uni deviendra une exigence clé pour maintenir l'accès aux filières d'immigration qualifiée.

Liste de pénurie temporaire : accès conditionnel aux postes peu qualifiés

Une nouvelle liste temporaire de pénuries (TSL) remplacera la liste salariale des immigrants pour les postes nécessitant un diplôme. Cette liste permettra la migration temporaire pour des emplois peu qualifiés sous certaines conditions strictes, notamment :

• Plans sectoriels de main-d’œuvre approuvés par le gouvernement britannique ;

• Investissement démontré dans le recrutement et la formation au Royaume-Uni ;

• Accès limité dans le temps et conditions de conformité plus strictes pour les employeurs ;

• Restrictions potentielles concernant les personnes à charge et exigences linguistiques supplémentaires.

Les employeurs suisses opérant dans des secteurs tels que la construction, l’hôtellerie ou l’industrie manufacturière qui dépendent d’une main-d’œuvre britannique peu qualifiée seront confrontés à des obligations accrues et à un accès considérablement réduit au recrutement à l’étranger.

Fermeture des voies d'accès aux services sociaux : implications pour le secteur des soins

La procédure d'obtention d'un visa pour les professionnels de la santé et des soins sera fermée aux nouveaux travailleurs sociaux recrutés à l'étranger. À partir de 2025, les prestataires de soins basés en Suisse ou les personnes souhaitant travailler dans le secteur de l'aide sociale aux adultes au Royaume-Uni ne pourront plus postuler dans ce cadre.

• Les protections transitoires resteront en place pour les titulaires de visas existants jusqu’en 2028.

• La planification future de la main-d’œuvre dans le secteur des soins au Royaume-Uni sera soutenue par des réformes nationales, notamment des accords sectoriels obligatoires sur les rémunérations équitables.

Ce changement risque d'aggraver les pénuries de personnel à court terme dans le secteur des soins au Royaume-Uni. Les ressortissants suisses auparavant éligibles à des postes dans des maisons de retraite ou des services de soins à domicile au Royaume-Uni devraient envisager d'autres options de visa, le cas échéant.

Visas familiaux : seuils de revenus plus élevés et exigences linguistiques plus strictes

Les voies de migration familiale — y compris les demandes de ressortissants suisses pour rejoindre un partenaire ou parrainer des personnes à charge au Royaume-Uni — seront soumises à de nouveaux critères plus restrictifs :

• Revenu minimum requis : actuellement fixé à 29 000 £, et passant à 38 700 £ début 2026.

• Exigences linguistiques en anglais : Un nouveau modèle par étapes exigera le niveau A1 à l'entrée, A2 pour la prolongation et B2 pour le permis de séjour indéfini (ILR).

• Pouvoir discrétionnaire réduit : Le gouvernement britannique vise à codifier les exceptions au regroupement familial dans la loi, réduisant ainsi la portée des recours fondés sur des motifs relatifs aux droits de l’homme.

Ces changements pourraient particulièrement affecter les couples basés en Suisse dont l’un des partenaires est britannique ou installé au Royaume-Uni et cherche à obtenir le regroupement familial.

Permis de séjour illimité et citoyenneté : modèle basé sur les contributions

Un nouveau modèle de « règlement acquis » transformera l’accès à la résidence permanente et à la citoyenneté britannique :

• Règle des 10 ans : la plupart des migrants pour raisons professionnelles auront besoin de 10 ans de résidence légale continue avant de pouvoir prétendre à l'ILR (contre 5 ans actuellement).

• Parcours basé sur des points : les contributions au Royaume-Uni (économiques, civiques, linguistiques) seront officiellement évaluées au moyen d’un nouveau système basé sur des points.

• Mesures d’intégration : Le test Life in the UK sera révisé et sera probablement plus étroitement aligné sur la participation civique et la maîtrise de la langue.

Les Suisses qui envisagent de résider à long terme au Royaume-Uni doivent savoir que l’acquisition de l’ILR et de la citoyenneté deviendra plus conditionnelle, l’accent étant davantage mis sur la contribution active à la société britannique.

Visas d'études et de diplômes : surveillance et restrictions accrues

Le Royaume-Uni renforce également les règles pour les étudiants internationaux et leurs options post-études :

• Restrictions concernant les personnes à charge : Seuls les doctorants et les chercheurs avancés pourront amener des membres de leur famille.

• Examen du parcours d'études supérieures : Le parcours de travail après les études est en cours d'examen, avec des limites potentielles sur les établissements admissibles, les domaines d'études et les niveaux de salaire.

• Conformité plus stricte en matière de parrainage : les prestataires de services d'éducation doivent respecter les seuils d'inscription et d'achèvement des cours, sous peine de perdre leur statut de parrain.

Ces changements auront un impact sur les étudiants suisses qui envisagent des études universitaires au Royaume-Uni, en particulier ceux qui espèrent rester au Royaume-Uni pour travailler après l'obtention de leur diplôme.

Un système en transition

Pour les particuliers et les entreprises en Suisse, les réformes proposées marquent un tournant dans l'approche britannique en matière de migration : d'un accès basé sur la demande à une migration contrôlée et axée sur les contributions. Si des protections transitoires existent pour certains, l'orientation générale est claire : des seuils plus élevés, une plus grande sélectivité et un lien plus étroit entre immigration et intégration à long terme.

Les employeurs suisses ayant une présence au Royaume-Uni, les professionnels qualifiés souhaitant déménager et les familles envisageant le regroupement familial devraient commencer à se préparer à ces changements dès maintenant.

Comment nos avocats spécialisés en immigration en Suisse peuvent vous aider

Chez Richmond Chambers Suisse, nous suivons de près ces évolutions. Nos avocats spécialisés en immigration, diplômés du Royaume-Uni, peuvent accompagner nos clients en Suisse dans la planification stratégique de leur immigration, la conformité aux procédures de parrainage, les demandes de visa et les conseils en matière d'installation à long terme.

Pour discuter de la manière dont les réformes peuvent vous affecter , vous ou votre entreprise, veuillez nous contacter au +41 21 588 07 70 ou remplir notre formulaire de demande en ligne.