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LICENCE DE PARRAIN DE TRAVAILLEUR D'EXPANSION
LICENCE DE PARRAINAGE DE TRAVAILLEURS EN EXPANSION AU ROYAUME-UNI POUR UNE ENTREPRISE SUISSE ÉTABLISSANT UNE SUCCURSALE OU UNE FILIALE AU ROYAUME-UNI
Le visa de mobilité professionnelle internationale – Expansion au Royaume-Uni est disponible pour les entreprises suisses qui envisagent d’établir une succursale ou une filiale au Royaume-Uni. Le visa de travailleur d’expansion au Royaume-Uni permet aux entreprises éligibles en Suisse de parrainer des cadres supérieurs ou des travailleurs spécialisés pour des missions temporaires liées à l’expansion de leur entreprise au Royaume-Uni.
Ce guide est destiné aux employeurs qui souhaitent obtenir l'autorisation du ministère de l'Intérieur pour parrainer un travailleur non établi en tant que travailleur d'expansion au Royaume-Uni. Il décrit les exigences générales et spécifiques à chaque itinéraire nécessaires pour une demande réussie de licence de parrainage de travailleur d'expansion au Royaume-Uni.
Quelles entreprises suisses ont besoin d'une licence de parrainage de travailleurs en expansion au Royaume-Uni ?
Tout ressortissant suisse (ou autre ressortissant non britannique) employé pour établir une succursale ou une filiale britannique d'une entreprise suisse doit être parrainé s'il n'est pas un travailleur établi au Royaume-Uni ou s'il n'a pas d'autorisation d'immigration existante pour travailler au Royaume-Uni. Cela inclut la plupart des ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse arrivant au Royaume-Uni après le 31 décembre 2020. Le parrainage nécessite l'autorisation du Home Office.
Les sponsors agréés de Suisse ne peuvent parrainer que le nombre de travailleurs réellement nécessaires à la création de l'entreprise au Royaume-Uni, jusqu'à un maximum de 5 à la fois. Les travailleurs individuels peuvent être remplacés dans cette limite, mais le total ne peut pas dépasser 5 travailleurs à tout moment.
Conditions requises pour obtenir une licence de parrainage de travailleurs en expansion au Royaume-Uni pour une entreprise suisse
Pour pouvoir bénéficier d'une licence de parrainage de travailleurs en expansion au Royaume-Uni en tant qu'entreprise suisse, les employeurs doivent satisfaire aux exigences générales et spécifiques à l'itinéraire :
Exigences générales :
Organisation authentique : doit opérer légalement au Royaume-Uni.
Honnêteté et fiabilité : Doit faire preuve d’intégrité et de respect du bien public.
Fonctions du parrain : Doit démontrer sa capacité à remplir les fonctions du parrain conformément aux directives du ministère de l'Intérieur.
Exigences spécifiques à l'itinéraire :
Niveau de compétence : L’emploi au Royaume-Uni doit répondre aux exigences de niveau de compétence (niveau universitaire ou équivalent).
Niveau de salaire : Le salaire proposé doit répondre à l'exigence salariale générale de 48 500 £ par an ou au « taux en vigueur » pour le code professionnel concerné.
Véritable poste : Le poste doit être légitime et nécessaire à l'expansion de l'entreprise suisse au Royaume-Uni.
Aucun travail pour un tiers : le rôle ne peut pas impliquer de travailler pour un tiers.
Lien étranger : la succursale ou la filiale britannique doit avoir un lien éligible avec l’entreprise suisse.
Pas de négociation active : l’entité britannique doit avoir une présence au Royaume-Uni mais ne pas exercer de négociation active au Royaume-Uni.
Historique commercial : L'entreprise en Suisse doit être active et exercer son activité depuis au moins 3 ans (avec quelques exceptions).
Intention d’expansion : L’entreprise suisse doit réellement avoir l’intention et être en mesure d’établir une présence commerciale au Royaume-Uni dans un délai de deux ans.
Structure de propriété : L’entité britannique doit être détenue à 100 % par l’entreprise suisse ou faire partie de la même entité juridique.
Désignation du personnel clé : l’entité britannique doit désigner un agent ordonnateur, un contact clé et au moins un utilisateur de niveau 1.
Exigences générales détaillées
Organisation authentique : l'entité britannique devra fournir des documents spécifiés conformément à l'annexe A des directives du sponsor pour prouver son fonctionnement légal au Royaume-Uni.
Honnête et fiable : le ministère de l’Intérieur examinera l’historique de l’entreprise, les antécédents du personnel clé et des personnes impliquées dans les opérations quotidiennes.
Fonctions du sponsor : Les pratiques actuelles en matière de RH et de recrutement seront évaluées pour garantir la capacité à se conformer aux fonctions du sponsor.
Exigences spécifiques à chaque itinéraire en détail
Niveau de compétence requis : Le poste doit être qualifié au niveau 6 ou supérieur (niveau d'études supérieures). Le Home Office fournit une liste des emplois et des codes de profession admissibles dans l'annexe Professions qualifiées.
Niveau de salaire requis : Le salaire doit correspondre au niveau général de 48 500 £ par an ou au « taux en vigueur » pour la profession. Des indemnités garanties pour le coût de la vie et des primes de mobilité peuvent être incluses.
Exigence d'emploi réelle : La succursale ou filiale britannique de la société suisse ne peut parrainer que le nombre de travailleurs réellement nécessaires, jusqu'à un maximum de 5. Le ministère de l'Intérieur refusera les candidatures pour des postes non réels.
Travailler pour un tiers : Le rôle ne peut pas consister à pourvoir un poste ou à fournir des services de routine à un tiers. Le non-respect de cette condition peut entraîner la révocation de la licence du parrain.
Lien commercial étranger admissible : Le siège social basé en Suisse doit fournir une preuve crédible de l’intention et de la capacité d’établir une succursale ou une filiale au Royaume-Uni liée à l’entreprise suisse.
Exigence relative à l'empreinte au Royaume-Uni : l'entité britannique doit fournir une preuve de locaux commerciaux au Royaume-Uni ou d'un enregistrement auprès de Companies House, mais ne peut pas déjà exercer une activité commerciale active au Royaume-Uni.
Présence commerciale à l’étranger : l’entreprise en Suisse qui souhaite se développer au Royaume-Uni doit démontrer qu’elle est active et exerce ses activités depuis au moins 3 ans.
Plan d'expansion crédible : la société mère suisse doit fournir un plan d'affaires détaillé et des preuves financières pour soutenir l'expansion prévue au Royaume-Uni. L'expansion doit être du même type d'activité que les opérations en Suisse.
Désignation du personnel clé : L'entité britannique doit désigner un agent d'autorisation, un contact clé et un utilisateur de niveau 1. Si l'entité est basée au Royaume-Uni, l'agent d'autorisation doit nommer des travailleurs installés pour ces rôles. S'ils sont basés à l'étranger, ils doivent être l'utilisateur de niveau 1.
Évaluation des licences de sponsors : les licences approuvées sont notées « A » ou « provisoires ». Une notation A accorde une allocation de CoS complète. Une notation provisoire fournit une allocation de CoS limitée, qui peut augmenter une fois que l'agent ordonnateur est basé au Royaume-Uni.
Durée et étapes post-approbation pour les entreprises suisses qui s'étendent au Royaume-Uni
Une licence de parrainage de travailleur en expansion au Royaume-Uni est valable 10 ans, sans possibilité de renouvellement. Dans les deux ans, l'entreprise suisse doit établir une présence commerciale au Royaume-Uni et peut ensuite ajouter d'autres itinéraires à la licence. Les travailleurs parrainés peuvent passer à d'autres itinéraires, y compris l'itinéraire des travailleurs qualifiés, s'ils remplissent les conditions requises.
Comment nos avocats spécialisés en immigration britannique en Suisse peuvent vous aider
Par l'intermédiaire du bureau suisse de notre cabinet d'avocats spécialisé en droit de l'immigration au Royaume-Uni, nous sommes ravis d'offrir une gamme complète de services juridiques en matière d'immigration au Royaume-Uni aux entreprises suisses basées en Suisse et au Royaume-Uni, y compris à celles qui envisagent de créer une succursale ou une filiale au Royaume-Uni.
Nos avocats spécialisés en immigration au Royaume-Uni aident les employeurs suisses ayant une présence au Royaume-Uni à obtenir et à conserver des licences de sponsoring britanniques pour leur entité britannique, garantissant ainsi le respect des obligations de sponsoring. Nous fournissons un soutien personnalisé aux entreprises suisses qui s'implantent au Royaume-Uni, depuis les conseils en matière de documentation jusqu'à la rédaction de dossiers commerciaux et la gestion du processus de demande de licence de sponsoring au Royaume-Uni.
Pour obtenir de l'aide concernant votre demande de licence de parrainage de travailleur en expansion au Royaume-Uni, contactez nos avocats spécialisés en immigration d'affaires en Suisse au +41 21 588 07 70 ou remplissez notre formulaire de demande ci-dessous. Notre équipe spécialisée en immigration au Royaume-Uni offre des conseils professionnels, clairs et fiables en matière d'immigration, adaptés aux besoins de votre entreprise.
NOUS POUVONS ÉGALEMENT VOUS AIDER AVEC
Contestation des refus de licences de parrainage de travailleurs en expansion au Royaume-Uni pour les entreprises suisses
Il n’existe aucun droit d’appel contre le refus d’une demande de licence de parrainage.
Si la décision de refus de licence de parrainage est le résultat d'une erreur d'un travailleur social ou du fait que des preuves justificatives envoyées dans le cadre de votre demande n'ont pas été prises en compte par UKVI, nos avocats spécialisés en immigration peuvent vous aider à demander que l'erreur soit corrigée et, le cas échéant, à soumettre une nouvelle demande de licence de parrainage en ligne.
Si la décision de refuser votre demande de licence de parrainage était illégale, déraisonnable ou procéduralement inappropriée, nos avocats en immigration peuvent demander un contrôle judiciaire et assurer une représentation lors des audiences de contrôle judiciaire.
Nous aidons également les employeurs à préparer de nouvelles demandes de licences de parrainage suite à des décisions de refus antérieures.
Demandes de visas de travail pour l'expansion au Royaume-Uni par des résidents de Suisse
Le visa de travail pour l'expansion au Royaume-Uni de Global Business Mobility est destiné aux cadres supérieurs et aux employés spécialisés qui souhaitent être affectés temporairement au Royaume-Uni pour effectuer des travaux liés à l'expansion d'une entreprise étrangère au Royaume-Uni. Les sponsors peuvent envoyer un maximum de 5 travailleurs à la fois.
Le visa de travail pour mobilité professionnelle internationale – Expansion au Royaume-Uni ne mène pas directement à l’installation au Royaume-Uni. Cependant, vous pouvez peut-être opter pour une autre voie d’immigration qui mène à l’installation. Les demandeurs peuvent être rejoints ou accompagnés par un partenaire et des enfants à charge.
Afin d'être admissible à un visa de travail pour l'expansion du Royaume-Uni dans le cadre du programme Global Business Mobility, vous devrez prouver aux autorités britanniques des visas et de l'immigration que :
Vous êtes âgé de 18 ans ou plus ;
Vous travaillez actuellement pour une entreprise ou une organisation liée à votre sponsor britannique par une propriété ou un contrôle commun ;
Vous avez travaillé en dehors du Royaume-Uni pour l'entreprise ou l'organisation liée pendant une période cumulée d'au moins 12 mois, sauf si vous êtes un salarié à revenu élevé gagnant 73 900 £ par an ou plus ou si vous êtes un ressortissant japonais cherchant à établir une succursale ou une filiale au Royaume-Uni de l'entreprise ou de l'organisation liée en vertu de l'accord de partenariat économique global Royaume-Uni-Japon ou si vous êtes un ressortissant ou un résident permanent d'Australie cherchant à établir une succursale ou une filiale au Royaume-Uni de votre groupe sponsor en vertu de l'accord de libre-échange entre le Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord et l'Australie ;
Vous disposez d’un certificat de parrainage valide délivré par votre sponsor britannique pour l’emploi que vous envisagez d’exercer ;
Le travail que vous envisagez de faire est authentique ;
Le travail que vous envisagez d’exercer correspond à un niveau de compétence approprié ;
Vous recevrez un salaire égal ou supérieur à la fois au seuil salarial général de 48 500 £ par an et au « taux en vigueur » pour le code professionnel SOC 2020 applicable ;
Vous avez suffisamment d’argent pour subvenir à vos besoins sans dépendre des fonds publics ;
Vous avez fourni un certificat TB valide, si nécessaire.
Les exigences exactes que vous devrez satisfaire peuvent varier en fonction de votre situation. Vous pouvez consulter un avocat spécialisé en immigration pour obtenir des conseils avisés.
Nouvelles demandes, examens administratifs et examens judiciaires pour les travailleurs de l'expansion britannique en provenance de Suisse
Si la demande d'autorisation d'entrée, de séjour ou d'installation de votre travailleur en tant que travailleur d'expansion au Royaume-Uni a été refusée, nos avocats spécialisés en immigration peuvent vous conseiller sur le bien-fondé d'une nouvelle demande ou de la contestation de la décision.
Si le décideur n’a pas appliqué correctement les règles d’immigration ou la politique du ministère de l’Intérieur, nous pouvons engager une procédure de contrôle administratif pour contester la décision.
Si la décision de refuser la demande de votre travailleur était illégale, déraisonnable ou procéduralement inappropriée, nos avocats spécialisés en immigration peuvent demander un contrôle judiciaire et assurer une représentation lors des audiences de contrôle judiciaire.
EN QUOI POUVONS-NOUS VOUS AIDER?
Pour organiser une réunion de consultation, appelez nos avocats spécialisés en immigration au Royaume-Uni en Suisse au +41 21 588 07 70 ou remplissez le formulaire ci-dessous.
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