PRESTATIONS DE SERVICE À COURT TERME SUISSES

Le dispositif suisse de prestation de services à court terme permet aux entreprises établies au Royaume-Uni et dans l'UE/AELE de détacher temporairement des employés en Suisse pour la réalisation de contrats ou de projets spécifiques. Cette procédure offre un accès limité au marché du travail suisse sans nécessiter de demande de permis de travail ou de séjour. Elle autorise généralement jusqu'à 90 jours ouvrables de prestation de services sur site par année civile, sous réserve d'une notification préalable.

Alors que les permis de travail délivrés pour plus de 4 mois/120 jours sont soumis à des quotas et à une procédure plus longue, le processus de notification de 90 jours est une option efficace pour les projets transfrontaliers à court terme.

Ce guide fournit des informations complètes sur le cadre réglementaire régissant les prestations de services de courte durée en Suisse. Il aborde les principaux critères d'éligibilité à la procédure de notification de 90 jours, les obligations de conformité (notamment le respect des normes salariales suisses) et les aspects pratiques à prendre en compte par les entreprises britanniques et des pays de l'UE/AELE qui détachent des employés pour des missions de courte durée.

Introduction aux prestations de services de courte durée en Suisse

Les entreprises étrangères (de l'UE/AELE ou du Royaume-Uni) peuvent détacher temporairement leurs employés en Suisse pour exécuter un contrat de service auprès d'un client ou bénéficiaire suisse, ou pour réaliser une mission auprès d'une entité apparentée. En pratique, la Suisse distingue deux principaux cadres juridiques pour ces détachements de courte durée :

• Prestataires de services UE/AELE (AFMP) : Ces prestataires sont couverts par l’ Accord sur la libre circulation des personnes (AFMP) entre la Suisse et l’UE/AELE. Cet accord permet aux entreprises établies dans un État membre de l’UE ou de l’AELE d’envoyer des travailleurs en Suisse pour une durée maximale de 90 jours ouvrables par année civile, via une procédure de notification en ligne, sans demande de permis de travail. Le lien de subordination avec l’employeur étranger (UE/AELE) doit être maintenu pendant toute la durée de la mission et le salarié doit conserver sa couverture sociale dans son pays d’origine.

  
  

• Prestataires de services britanniques (AMS) : Ce dispositif est régi par l’ Accord de mobilité des services (AMS) entre la Suisse et le Royaume-Uni, entré en vigueur après le Brexit. L’AMS reprend de nombreuses dispositions de l’AFMP, permettant aux prestataires de services basés au Royaume-Uni d’envoyer des employés en Suisse pour une durée maximale de 90 jours ouvrables par année civile, via la procédure de notification. L’emploi doit être maintenu au sein de l’entreprise britannique et le salarié doit conserver son affiliation au système de sécurité sociale britannique. Ce dispositif est actuellement en vigueur jusqu’au 31 décembre 2029.

  
  

Entreprises non-UE/AELE : Les entreprises situées en dehors de l’UE/AELE (autres que le Royaume-Uni) doivent utiliser la procédure standard suisse de permis de travail .

Conditions d'admissibilité à la prestation de services à court terme

Pour bénéficier du régime de notification de 90 jours en vigueur en Suisse, l'employeur étranger et les salariés détachés doivent tous deux remplir les conditions suivantes :

• Employeur étranger : L’entreprise doit être légalement établie hors de Suisse (dans un pays de l’UE/AELE ou au Royaume-Uni) et rester l’employeur pendant toute la durée du détachement – le travailleur est « détaché » temporairement mais reste sur la liste de paie de son employeur d’origine ;

  
  

• Contrat de service : Il doit exister un véritable contrat de service commercial à durée déterminée entre la société étrangère et un client suisse. Les travaux effectués en Suisse doivent répondre directement aux termes de ce contrat ;

  
  

• Nationalité et statut du travailleur : La nationalité du travailleur n’est pas déterminante tant que l’entreprise de détachement est établie dans l’UE/AELE ou au Royaume-Uni. Cependant, les ressortissants de pays tiers doivent être titulaires d’un permis de séjour ou de travail de longue durée dans l’UE/au Royaume-Uni et y avoir travaillé pendant au moins un an avant de pouvoir être détachés en Suisse.

  
  

• Règle des 90 jours : Chaque travailleur détaché et chaque entité d’affectation peuvent fournir des services en Suisse pendant 90 jours ouvrables maximum par année civile. Tout travail au-delà de cette période nécessite un permis de travail suisse ;

  
  

• Sécurité sociale : Le ou les travailleurs doivent rester couverts par le système de sécurité sociale de leur pays d’origine (justifié par un certificat A1 d’affiliation). Cela les exempte des cotisations sociales suisses pendant la durée de la mission ;

  
  

• Pas d’emploi local : cette affectation ne peut mener à une intégration sur le marché du travail suisse. Les travailleurs ne peuvent être inscrits sur les listes de paie suisses, détenir des contrats de travail suisses ni rester plus de 90 jours sans permis de travail ;

  
  

• Mise à disposition de personnel interdite : ce mode de prestation ne permet pas de mettre du personnel à disposition d’entreprises suisses. Le travail doit être effectué pour le compte d’une entreprise de l’UE/AELE ou du Royaume-Uni, dans le cadre de son propre contrat de service.

  
  

Les conditions exactes à remplir peuvent varier selon votre situation personnelle. Pour obtenir des conseils d'experts, nous vous recommandons de consulter un avocat spécialisé en droit de l'immigration suisse.

Limite de travail de 90 jours en Suisse

En vertu du régime suisse de prestation de services à court terme, les travailleurs et leurs employeurs sont soumis à une limite stricte de 90 jours ouvrables par année civile.

• Par travailleur : Chaque salarié détaché peut travailler en Suisse pendant un maximum de 90 jours ouvrables par année civile dans le cadre du système de notification. Une fois ce nombre de jours travaillés atteint, tout travail supplémentaire requiert un permis de travail suisse. Cette règle s’applique quel que soit le nombre de missions ou de clients suisses pour lesquels le travailleur travaille.

  
  

• Par entreprise : La limite de 90 jours s’applique également à l’employeur. Une entreprise étrangère ne peut pas effectuer plus de 90 jours ouvrables d’activité en Suisse par an pour l’ensemble de ses travailleurs détachés. Il est important de noter que les détachements simultanés au même endroit et le même jour sont comptabilisés comme une seule journée dans le quota de 90 jours de l’entreprise.

  
  

Par exemple:

• Si trois employés travaillent au même endroit en Suisse pendant les cinq mêmes jours, l'entreprise utilise cinq jours ouvrables et chaque employé utilise cinq de ses 90 jours personnels.

  
  

• Si ces mêmes employés travaillent en Suisse à différents endroits pendant ces cinq jours, la consommation totale de l'entreprise serait de 15 jours ouvrables.

  
  

Jours ouvrables vs. jours calendaires

Le délai de 90 jours s'applique aux jours ouvrables, c'est-à-dire aux jours où le travail est effectivement effectué. Cependant, si une période est déclarée continue (par exemple, du 1er janvier au 31 mars), tous les jours de cette période, y compris les week-ends et les jours fériés, peuvent être comptabilisés. Pour éviter cela, il est conseillé d'indiquer uniquement les jours ouvrables effectifs dans la déclaration, plutôt que des périodes continues.

Dépassement de la limite de 90 jours

Dès que le seuil de 90 jours est dépassé, que ce soit pour la personne concernée ou pour l'employeur, l'activité n'est plus soumise au régime de notification. Un permis de travail suisse doit alors être obtenu conformément à la réglementation en vigueur en matière d'immigration.

Procédure et délais de notification des travaux à court terme

Tous les détachements de courte durée éligibles en Suisse doivent être notifiés à l'avance via un portail en ligne officiel. Les employeurs doivent soumettre une notification distincte pour chaque mission (et pour chaque lieu, si le travail s'étend sur plusieurs lieux).

Notification en ligne

Les déclarations de détachement de personnel temporaire s'effectuent par voie électronique via le système en ligne des autorités suisses. Les employeurs ou leurs représentants saisissent les informations relatives à l'entreprise étrangère, aux travailleurs détachés, au client suisse, au lieu de travail et aux dates de la mission, et confirment leur conformité avec la législation suisse en matière de salaires et de travail. Une fois soumise, la déclaration est automatiquement transmise à l'autorité cantonale compétente du travail. Une attestation de déclaration est délivrée sous 24 à 48 heures et doit être tenue à disposition pour contrôle.

Préavis de huit jours

Les notifications de détachement de travailleurs doivent être déposées au moins 8 jours calendaires avant le début des travaux. Les travaux ne peuvent commencer avant l'expiration de ce délai. Tout retard ou absence de notification est passible d'amendes. En cas d'urgence et de situation imprévue (réparations urgentes ou intervention suite à un accident, par exemple), les autorités cantonales peuvent, à leur discrétion, déroger à la règle des 8 jours. L'employeur, ou son représentant légal, doit contacter immédiatement le canton concerné afin de solliciter une autorisation de dérogation.

Comptage des jours ouvrables

Le préavis de 8 jours est distinct de la limite annuelle de 90 jours. Il correspond au délai avant la prise de fonction, et non à la durée de l'affectation.

Exemption de huit jours (travail sans notification)

Sauf rares exceptions, aucune autorisation de travail n'est requise en Suisse pour une durée maximale de 8 jours ouvrables par entreprise et par année civile. Par conséquent, une déclaration en ligne n'est nécessaire que si une entreprise fournit des services en Suisse pendant plus de 8 jours ouvrables au cours d'une année civile.

L’exemption de 8 jours ne s’applique pas aux secteurs suivants : construction (bâtiment et génie civil) et métiers connexes, jardinage et aménagement paysager, hôtellerie-restauration, services de nettoyage (industriels et domestiques), services de surveillance et de sécurité, commerces ambulants (exception : les exploitants de cirques et les commerçants de marchés ne sont soumis à l’obligation de déclaration qu’à partir du 9e jour) et industrie érotique. Les prestataires de services opérant dans ces secteurs réglementés doivent effectuer une déclaration dès le premier jour, quelle que soit la durée de la prestation.

L’exemption de 8 jours ne peut pas être utilisée pour diviser un projet en segments ou pour répéter de courtes publications à quelques mois d’intervalle.

En pratique, la plupart des entreprises choisissent de déclarer même les missions de courte durée afin de garantir le respect total des exigences suisses en matière de travail et d'immigration.

Exigences en matière de documentation et de tenue de registres

Les employeurs utilisant la procédure de notification en ligne de 90 jours doivent conserver des dossiers complets pour chaque travailleur détaché. Les inspecteurs du travail suisses peuvent les demander à tout moment, pendant ou après la mission, afin de vérifier la conformité.

Documents requis

• Contrat de travail et/ou lettre de mission : confirme les conditions d’emploi (salaire, droits aux congés, horaires de travail, etc.), le maintien du salarié au sein de l’entreprise étrangère et sa mission temporaire en Suisse, ainsi que les indemnités liées à la mission.

  
  

• Certificat A1 ou attestation de couverture : Preuve que le travailleur continue de payer la sécurité sociale dans son pays d'origine, l'exemptant des cotisations suisses.

• Copie du passeport ou de la carte d'identité : confirme l'identité et la nationalité du travailleur.

  
  

• Confirmation de notification : Sert d’autorisation pour le travail à court terme.

  
  

• Assurance maladie et accident : Preuve de couverture valable en Suisse (par exemple, carte européenne d’assurance maladie, police d’assurance privée ou régime fourni par l’employeur).

  
  

• Documents de paie et feuilles de temps : bulletins de paie, heures de travail et indemnités attestant du respect du salaire minimum suisse et des normes du travail.

  
  

• Preuves de conformité salariale : Documents justificatifs – tels que des calculs de salaire ou des extraits de conventions collectives de travail pertinentes – démontrant que la rémunération répond aux exigences suisses.

  
  

Inspections et conservation

Les autorités peuvent consulter ces documents sur place, pendant ou après l'affectation. Les employeurs doivent constituer un dossier pour chaque affectation et conserver les documents pendant plusieurs années, conformément à la législation suisse.

Sanctions en cas de non-respect

Le défaut de présentation des documents justificatifs ou de preuve de conformité peut entraîner des amendes, des rappels de salaire ou d'autres sanctions. Une tenue de registres rigoureuse est donc essentielle pour tout employeur appliquant le régime de détachement temporaire.

Salaires et conditions de travail en Suisse

En vertu de la loi suisse sur le détachement de travailleurs (LDT), les travailleurs détachés en Suisse doivent bénéficier des mêmes conditions de travail essentielles que les travailleurs suisses. L’objectif est de prévenir la sous-rémunération et d’assurer une concurrence loyale. Les employeurs étrangers sont légalement tenus de respecter la législation suisse du travail pendant toute la durée du détachement.

Salaire minimum

Les travailleurs détachés doivent percevoir au moins le même salaire qu'un salarié suisse occupant un poste identique, possédant une formation et un niveau d'études similaires, dans le canton et le secteur concernés. Si une convention collective de travail (CCT) ou un contrat de travail type s'applique, ce sont les salaires minimaux qui y sont stipulés qui doivent être appliqués. Si le salaire du salarié dans son pays d'origine est inférieur, l'employeur doit le compléter pour atteindre le niveau suisse.

Horaires de travail et repos

La loi suisse limite la durée du travail (généralement entre 45 et 50 heures par semaine, selon le secteur) et garantit 11 heures de repos quotidien et 24 heures de repos hebdomadaire, généralement le dimanche. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées conformément à la législation suisse.

Congés payés et jours fériés

Les salariés ont droit à au moins quatre semaines de congés payés par an, calculés au prorata pour les missions plus courtes, ainsi qu'aux jours fériés suisses du canton où ils travaillent. Si le travail a lieu un dimanche ou un jour férié, l'employeur doit obtenir une autorisation de travail spécifique. Une autorisation de police, conformément à la législation cantonale relative aux jours de repos, peut également être requise.

Santé et sécurité

Toutes les normes suisses en matière de santé et de sécurité au travail s'appliquent aux travailleurs détachés. Les employeurs doivent leur fournir des conditions de travail sûres, les équipements de protection nécessaires et la formation adéquate.

Égalité de traitement

Les travailleurs détachés sont protégés par les lois suisses de non-discrimination et d'égalité, notamment par des garanties pour les employées enceintes, les jeunes travailleurs et d'autres groupes vulnérables.

Vérification et conformité des salaires

Le non-respect des normes suisses en matière de salaires et de travail constitue du dumping salarial et peut entraîner des amendes, une suspension d'emploi et engager la responsabilité de l'employeur étranger et du client suisse. Les autorités effectuent des contrôles réguliers des affectations, notamment dans des secteurs comme la construction et les services.

Les employeurs doivent donc s'assurer proactivement que leurs niveaux de rémunération sont conformes aux normes suisses. Les simulateurs de salaires et les bases de données des conventions collectives peuvent être utiles, mais il est souvent conseillé de consulter un avocat. Si le versement d'un treizième mois ou d'un avantage similaire est d'usage ou prévu par une convention collective, il doit être inclus au prorata.

Obligations de conformité et risques liés à l'application de la loi

Bien que le système de notification en ligne suisse simplifie les détachements de courte durée (jusqu'à 90 jours) effectués par les entreprises de l'UE/AELE et du Royaume-Uni, il fait l'objet d'un contrôle rigoureux et d'une application stricte par les autorités fédérales et cantonales suisses. Les employeurs sont tenus de respecter scrupuleusement la loi sur le détachement de travailleurs et les réglementations connexes, sous peine de sanctions sévères.

Défaillances courantes en matière de conformité

• Défaut de notification : Commencer les travaux sans avoir déposé de notification au moins 8 jours à l’avance.

  
  

• Notification inexacte : Fournir des informations incomplètes ou trompeuses, comme omettre des travailleurs, des sites ou sous-estimer la durée.

  
  

• Infractions aux règles salariales ou aux conditions d'emploi : rémunération inférieure aux normes minimales suisses, non-versement des indemnités de mission obligatoires ou non-respect des exigences relatives aux heures de travail et au repos.

  
  

• Dépassement des limites de durée : Autoriser les travailleurs ou l'entreprise à dépasser la limite annuelle de 90 jours sans permis.

  
  

• Abus du régime : Recours à la location de personnel à court terme plutôt qu’à une véritable prestation de services.

  
  

Sanctions possibles

• Amendes administratives : jusqu’à 5 000 CHF pour les infractions de procédure et 30 000 CHF pour les infractions graves au droit du travail ou aux salaires. Des amendes multiples peuvent être appliquées en cas d’infractions répétées ou impliquant plusieurs travailleurs.

  
  

• Ordonnances de remboursement : les autorités peuvent contraindre les employeurs à payer les insuffisances de salaires ou les cotisations sociales manquantes.

  
  

• Arrêt des travaux : Les inspecteurs peuvent suspendre les projets jusqu’à ce que les conditions soient rectifiées si des infractions graves sont constatées sur le site.

  
  

• Liste noire et interdictions : Les récidivistes peuvent être interdits de fournir des services en Suisse pendant une durée maximale de cinq ans et leur nom inscrit sur une liste publique, ce qui nuit à leur réputation et à leurs perspectives contractuelles.

  
  

• Responsabilité pénale : Les infractions graves ou intentionnelles (par exemple, la fraude ou l’exploitation) peuvent entraîner des poursuites pénales.

  
  

Meilleures pratiques pour les employeurs

Pour éviter des mesures coercitives, les employeurs doivent :

• Suivre les jours travaillés de chaque employé et de l'entreprise afin de garantir le respect de la règle des 90 jours.

  
  

• Mettre en place des contrôles internes et former le personnel aux délais de notification et aux obligations de reporting.

  
  

• Vérifier les salaires par rapport aux normes suisses et tenir une documentation claire.

  
  

• Demandez conseil à un expert lorsque vous approchez des seuils de durée ou de salaire afin d'éviter des erreurs coûteuses.

  
  

L’approche la plus sûre consiste à garantir une conformité transparente et proactive : signaler même les visites de courte durée, tenir des registres complets et veiller à ce que tous les travailleurs détachés soient traités conformément à la législation suisse.

Autres considérations : Taxes et réglementations locales

Outre les obligations en matière d'immigration et de droit du travail, les employeurs étrangers détachant du personnel en Suisse via le régime de notification de 90 jours doivent être conscients des obligations fiscales et réglementaires qui peuvent s'appliquer.

Obligations fiscales et de TVA

La prestation de services en Suisse peut avoir des conséquences fiscales suisses, même sans création de succursale locale.

• Depuis 2018, les entreprises étrangères dont le chiffre d'affaires mondial dépasse 100 000 CHF peuvent être tenues de s'enregistrer à la TVA suisse, de désigner un représentant fiscal suisse et de facturer la TVA suisse sur les factures adressées à des clients suisses.

  
  

• Certains cantons, notamment dans le secteur de la construction ou les secteurs à haut risque, peuvent également exiger une caution ou un dépôt pour garantir le paiement d'éventuelles pénalités ou charges sociales . Il est fortement recommandé de consulter un conseiller fiscal suisse pour évaluer l'immatriculation à la TVA et les exigences spécifiques à votre secteur d'activité.

  
  

Réglementation locale des entreprises

Certaines activités sont soumises à l'obtention d'une licence ou d'une reconnaissance professionnelle en Suisse. Les secteurs réglementés, tels que certains domaines de l'ingénierie, l'architecture ou les services financiers, peuvent exiger une autorisation préalable, même pour des missions de courte durée. Si la plupart des contrats de services classiques (conseil, informatique ou prestations techniques, par exemple) n'y sont pas soumis, il est prudent de vérifier au préalable les exigences réglementaires.

En planifiant à l'avance l'immatriculation fiscale et la conformité professionnelle, les employeurs peuvent s'assurer que les détachements de courte durée en Suisse se déroulent sans encombre, légalement et sans obstacles imprévus.

Foire aux questions : Emplois temporaires affichés

Qu’est-ce que le système de notification suisse de 90 jours ?

Le régime suisse de préavis de 90 jours permet aux entreprises britanniques et des pays de l'UE/AELE de détacher des employés en Suisse pour une durée maximale de 90 jours ouvrables par an, afin de réaliser un contrat ou un projet spécifique, ou de travailler pour une entité du même groupe dans le cadre d'une mission intragroupe. Il offre une solution rapide pour travailler en Suisse dans le cadre de la prestation de services à court terme.

Qui peut utiliser le dispositif de prestation de services à court terme en Suisse ?

Les entreprises britanniques et des pays de l'UE/AELE qui restent l'employeur pendant la mission peuvent emprunter cette voie. Les travailleurs doivent conserver leur emploi et leur couverture sociale d'origine pendant toute la durée de leur séjour en Suisse.

Quels sont les secteurs d'activité qui ont le plus souvent recours au modèle suisse de prestation de services à court terme ?

La voie de prestation de services à court terme en Suisse est principalement utilisée par les entreprises d'ingénierie et informatiques qui dépêchent des travailleurs spécialisés en Suisse pour des missions techniques et des projets spécifiques. Elle est également largement employée dans les services professionnels et de conseil, notamment en conseil en management, en services financiers, en droit et en réglementation. Les entreprises de construction, industrielles et techniques y ont fréquemment recours pour leurs projets d'installation, de mise en service et de maintenance. Par ailleurs, les entreprises pharmaceutiques, des sciences de la vie et des technologies médicales utilisent régulièrement cette voie pour déployer des experts hautement qualifiés en Suisse, notamment pour la validation, la production et le soutien réglementaire.

Quelles sont les principales conditions pour la prestation de services à court terme en Suisse ?

Le détachement doit être temporaire et lié à un véritable contrat de prestation de services avec une entité suisse. Chaque travailleur et employeur peut fournir des services pendant 90 jours ouvrables maximum par année civile, sans être affilié à la paie suisse ni recourir à la mise à disposition de personnel.

Comment fonctionne la procédure de notification de 90 jours ?

Les employeurs doivent soumettre une notification en ligne aux autorités suisses au moins 8 jours avant le début des travaux. Chaque mission nécessite une notification distincte. L'attestation de notification en ligne délivrée par l'autorité cantonale du travail fait foi d'autorisation de travail temporaire en Suisse.

Existe-t-il des exemptions de notification ?

Le travail totalisant 8 jours ou moins par an est exempté de notification, sauf dans les secteurs réglementés tels que la construction, l'hôtellerie, le nettoyage et la sécurité, où une notification est requise dès le premier jour de travail.

Quelles sont les normes d'emploi applicables aux travailleurs détachés en Suisse ?

Les travailleurs détachés doivent bénéficier d'une rémunération et de conditions de travail équivalentes à celles en vigueur en Suisse. Les employeurs sont tenus de respecter le salaire minimum cantonal, les limitations du temps de travail, les périodes de repos, les congés payés et les exigences en matière de santé et de sécurité prévues par la loi suisse sur le détachement de travailleurs.

Que se passe-t-il si les employeurs enfreignent les règles suisses en matière de détachement de courte durée ?

Le non-respect de ces règles peut entraîner des amendes allant jusqu'à 30 000 CHF, des ordonnances de remboursement de salaire, des arrêts de travail, des interdictions d'exercer pouvant aller jusqu'à cinq ans et d'éventuelles poursuites pénales.

Comment Richmond Chambers Switzerland peut-il vous aider concernant le préavis de 90 jours ?

Richmond Chambers Switzerland fournit un soutien juridique complet, incluant les vérifications d'éligibilité, la préparation, le dépôt et le suivi des notifications en ligne, la conformité au droit du travail et des salaires, la gestion des documents et la représentation lors des inspections suisses ou des transitions de permis.

Comment Richmond Chambers Suisse peut vous aider

Chez Richmond Chambers Switzerland, nous offrons un accompagnement spécialisé aux entreprises étrangères détachant du personnel en Suisse dans le cadre du régime de prestation de services à court terme. Notre équipe fournit une assistance pratique et complète afin de garantir le respect total de la législation suisse en matière d'immigration et de travail.

Nos services professionnels destinés aux employeurs envisageant la procédure de préavis de 90 jours comprennent :

• Évaluation d'éligibilité : Nous pouvons évaluer si votre entreprise et la mission prévue sont éligibles au titre du système de notification UE/AELE ou de l'accord de mobilité des services Royaume-Uni-Suisse. Cette évaluation comprend l'examen du statut d'emploi du travailleur et du contrat de service afin de confirmer l'éligibilité.

  
  

• Préparation et dépôt de la notification : Nos avocats peuvent préparer et déposer la notification en ligne en votre nom, garantissant ainsi son exactitude et le respect des délais. Nous gérons l’ensemble des documents, assurons la liaison avec les autorités cantonales et répondons à toutes vos questions.

  
  

• Conformité au droit du travail et aux salaires : Nous vous conseillons sur le salaire minimum suisse, la réglementation du temps de travail et les conventions collectives, afin de vous aider à aligner vos conditions d’emploi et votre rémunération sur la législation suisse. Le cas échéant, nous calculons les salaires équivalents conformes à la législation suisse et vous proposons les ajustements contractuels nécessaires.

  
  

• Sécurité sociale et assurance maladie : Nous pouvons vous conseiller sur l’obtention d’une preuve de couverture de sécurité sociale et vous expliquer comment satisfaire aux exigences suisses en matière d’assurance maladie pour les travailleurs détachés.

  
  

• Assistance documentaire et contractuelle : Notre équipe rédige et vérifie les lettres de mission, les conventions de détachement et les documents de conformité, en veillant à leur conformité avec la loi suisse sur le détachement de travailleurs. Nous préparons également les dossiers de documents que les employés devront présenter lors des inspections.

  
  

• Représentation lors des inspections : Si les inspecteurs du travail suisses demandent des informations ou visitent un lieu de travail, nous pouvons servir d’intermédiaires, gérer la communication avec les autorités, soumettre les documents et résoudre rapidement et professionnellement tout problème de conformité.

  
  

• Transition vers les permis de travail : Si votre projet s’étend au-delà de la limite de 90 jours, nous pouvons vous fournir des conseils stratégiques sur les options de permis de travail suisses et vous aider à trouver des solutions d’immigration à plus long terme pour votre personnel clé.

  
  

Que vous meniez un projet ponctuel en Suisse ou gériez plusieurs équipes de service mobiles, nos avocats spécialisés en immigration suisse veillent à ce que votre entreprise respecte pleinement toutes ses obligations légales. Nous allions expertise juridique et expérience pratique pour minimiser les risques et les contraintes administratives.

Contactez nos avocats spécialisés en immigration en Suisse

Pour obtenir des conseils d'experts sur les missions de courte durée en Suisse ou un accompagnement concernant la procédure de notification en ligne de 90 jours, contactez Richmond Chambers Switzerland au +41 21 588 07 70 ou remplissez notre formulaire de demande en ligne. Nos avocats spécialisés en droit de l'immigration suisse gèrent vos détachements professionnels et vos missions de courte durée en Suisse avec précision, efficacité et une expertise juridique reconnue.