PERMIS DE TRAVAIL SUISSE POUR L'EMPLOI

La Suisse délivre différents types de permis de séjour pour les personnes exerçant une activité professionnelle. Le type de permis de travail suisse approprié dépend principalement de votre nationalité : ressortissant d’un pays de l’UE/AELE (bénéficiant de la libre circulation) ou ressortissant d’un pays hors UE/AELE (soumis à un système d’admission sélectif et basé sur des quotas).

Concrètement, les ressortissants de l'UE/AELE obtiennent généralement un permis de travail suisse (souvent un permis B) dès la signature d'un contrat de travail suisse et après leur installation en Suisse. Les ressortissants de pays tiers (hors UE/AELE) doivent, avant de pouvoir s'installer en Suisse, obtenir une autorisation de travail auprès de leur employeur, approuvée par les autorités cantonales et le Secrétariat d'État aux migrations (SEM). Les ressortissants de pays soumis à l'obligation de visa doivent également être munis d'un visa d'entrée national (type D).

Ce guide explique les principales voies d'accès au permis de travail suisse pour les ressortissants étrangers employés sous contrat de travail suisse. Il détaille les critères d'éligibilité pour les ressortissants de l'UE/AELE et hors UE/AELE, les types de permis disponibles, la procédure de demande, les pièces justificatives et les aspects pratiques pouvant impacter le statut de travail à long terme, tels que les changements d'employeur, les renouvellements, le regroupement familial et l'installation. Le cas échéant, il précise également comment les pratiques cantonales et les exigences d'approbation fédérale peuvent influer sur les délais et les justificatifs requis.

Cette page traite du droit de séjour en Suisse pour les ressortissants étrangers employés sous contrat de travail suisse. Vous pouvez également consulter nos articles sur les autres voies d'immigration en Suisse, comme les mutations intragroupes , le détachement de travailleurs et le travail indépendant. et d'autres catégories. Nos avocats suisses spécialisés en immigration peuvent vous conseiller sur la voie la plus appropriée en fonction de votre nationalité, de votre rôle, du type d'employeur et du canton.

En bref : UE/AELE vs hors UE/AELE

Les ressortissants de l'UE/AELE obtiennent généralement une autorisation de travail en Suisse par le biais d'un enregistrement local une fois employés par une entité suisse, tandis que les ressortissants de pays hors UE/AELE doivent obtenir une autorisation de travail auprès de leur employeur, généralement soumise à des quotas, à des considérations liées au marché du travail et à l'approbation du canton/de la Confédération.

• Ressortissants de l'UE/AELE (AFMP) : pas de quotas ni de test formel du marché du travail. Les conditions essentielles sont une véritable relation de travail, l'enregistrement en Suisse (si l'emploi dure plus de 3 mois) et le respect des exigences administratives locales.

  
  

• Ressortissants de pays hors UE/AELE (FNIA) : Admission par quotas et sélective. Les employeurs doivent généralement justifier leurs efforts de recrutement, démontrer leur intérêt économique à embaucher le candidat et prouver que le salaire et les conditions d’emploi sont conformes aux normes suisses. L’agrément requiert une autorisation cantonale et fédérale.

Principaux avantages d'un permis de travail suisse

Un permis de travail et de séjour suisse vous autorise à vivre en Suisse et à travailler pour un employeur suisse, vous donnant accès à une économie stable et à une expérience professionnelle reconnue internationalement. Selon votre nationalité et le type de permis, il peut également vous permettre de :

• Une voie vers un séjour de plus longue durée : De nombreux titulaires de permis de travail suisses peuvent devenir éligibles pour demander un permis C (résidence permanente) après une période de résidence légale qualifiante, sous réserve de la nationalité, des pratiques cantonales et des exigences d’intégration.

  
  

• Options de regroupement familial : Les membres de votre famille éligibles peuvent vous rejoindre en Suisse, les conditions applicables dépendant de votre statut (ressortissant de l’UE/AELE ou non-ressortissant de l’UE/AELE).

  
  

• Continuité des carrières et des activités : Pour les employeurs, le système suisse de permis de travail permet le recrutement de compétences spécialisées lorsque les candidats disponibles localement ne peuvent répondre aux besoins opérationnels.

Types de permis de travail suisses

L'autorisation de travail en Suisse est généralement accordée par le biais de l'un des permis suivants :

• Préavis de 90 jours en ligne : Ce dispositif peut être utilisé par les ressortissants de l’UE/AELE recrutés localement en Suisse pour une durée déterminée de 90 jours. Aucune inscription communautaire n’est requise.

  
  

• Permis de travail L de 120 jours / 4 mois : Ce permis peut être accordé (selon la pratique cantonale) aux salariés titulaires d’un contrat de travail suisse de très courte durée (jusqu’à quatre mois) ou qui, malgré un contrat de travail suisse, travaillent en Suisse de façon sporadique. Ce permis ne requiert pas d’établissement en Suisse.

  
  

• Permis de travail et de séjour (L) : généralement accordé pour des périodes d’emploi courtes, jusqu’à un an. Renouvelable jusqu’à deux ans en cas de prolongation de la durée d’emploi.

  
  

• B. Permis de travail et de séjour : généralement accordé aux employés embauchés pour une durée d’un an ou plus. Ces permis sont généralement renouvelables, sous réserve d’un emploi continu.

  
  

• Permis C (établissement / résidence permanente) : Disponible après une période de résidence légale admissible (minimum 5 ans, souvent 10 ans), sous réserve d'intégration et de l'existence d'un accord d'établissement avec le pays d'origine de l'étranger.

  
  

• Permis G (travailleur frontalier) : destiné aux personnes résidant hors de Suisse et travaillant en Suisse. Ne convient pas aux personnes souhaitant établir leur résidence principale en Suisse.

  
  

Notre équipe suisse spécialisée en immigration peut vous conseiller sur la catégorie de permis la plus appropriée en fonction de votre situation personnelle, des termes de votre contrat et du canton.

Conditions d'éligibilité pour les ressortissants de l'UE/AELE (voie AFMP)

Les ressortissants de l'UE/AELE bénéficient de l'Accord sur la libre circulation des personnes (ALCP). Ils peuvent obtenir une autorisation de travail et de séjour en Suisse sur présentation d'un contrat de travail suisse valide et après s'être enregistrés auprès de la commune de résidence compétente en Suisse. L'enregistrement nécessite le dépôt d'une demande de titre de séjour complète et exacte auprès de l'autorité communale compétente pour leur lieu de résidence en Suisse. L'enregistrement local est obligatoire avant la prise de fonction. Les titulaires d'une attestation de notification en ligne (dans le cadre de la procédure de notification en ligne de 90 jours) et les titulaires d'une autorisation de travail valide de 4 mois/120 jours sont exemptés de cet enregistrement obligatoire après leur arrivée.

Les principales conditions requises pour obtenir un permis de travail et de séjour UE/AELE sont généralement les suivantes :

• Un contrat de travail suisse valide, assorti de conditions crédibles et durables (les autorités cantonales peuvent vérifier si l’emploi est conforme aux normes suisses).

  
  

• L’enregistrement d’une adresse de résidence suisse auprès de la commune locale est obligatoire pour toutes les personnes qui ont l’intention de travailler en Suisse pendant plus de 90 jours et qui ne détiennent pas une autorisation de travail de 120 jours/4 mois.

  
  

• Confirmation des dispositions relatives à l'assurance maladie et accident conformes aux exigences locales.

Les ressortissants de l'UE/AELE recrutés localement en Suisse ne sont pas soumis à des quotas annuels. Les autorités examinent les demandes afin de s'assurer de l'authenticité et de la validité des documents fournis.

Conditions d'éligibilité pour les ressortissants de pays non membres de l'UE/AELE (FNIA)

Les ressortissants de pays tiers (hors UE/AELE) sont soumis à des règles d'admission beaucoup plus strictes. Les principales exigences comprennent généralement :

• Parrainage de l'employeur : La demande doit être soumise par un employeur suisse ou par un avocat/consultant en immigration agissant au nom de l'employeur.

  
  

• Intérêt économique : Le poste doit soutenir le fonctionnement durable, le développement ou la compétitivité de l'employeur suisse par la fourniture d'une expertise spécialisée, l'exercice d'une fonction qui ne peut être facilement pourvue localement ou le maintien d'activités commerciales clés en Suisse.

  
  

• Adéquation du poste : Le poste doit justifier le recrutement d’un candidat non ressortissant de l’UE/AELE et requiert souvent des compétences spécialisées, une grande ancienneté ou une rareté sur le marché du travail suisse.

  
  

• Considérations relatives au marché du travail : Les employeurs sont généralement tenus de justifier leurs efforts de recrutement et de prouver qu’aucun candidat suisse ou ressortissant de l’UE/AELE n’a pu être embauché. En pratique, ces justificatifs comprennent souvent le contenu de l’offre d’emploi (y compris la liste des candidats potentiels), les comptes rendus d’entretiens et d’évaluations, ainsi qu’une explication claire des raisons pour lesquelles aucun candidat suisse ou ressortissant de l’UE/AELE n’a pu être recruté. Le niveau de détail des justificatifs requis peut varier en fonction de divers facteurs, tels que les pratiques des autorités cantonales, le type de poste et le secteur d’activité.

  
  

• Rémunération et conditions de travail : La rémunération et les conditions de travail doivent être conformes aux normes régionales et sectorielles suisses. Les autorités évaluent généralement les niveaux de salaire en fonction des barèmes cantonaux et sectoriels ou des conventions collectives de travail applicables. Les rémunérations inférieures aux normes suisses constituent un motif fréquent de refus.

  
  

• Qualifications et expérience : Les candidats doivent généralement démontrer de solides qualifications professionnelles pour le poste en question (diplômes, expérience spécialisée et références).

  
  

• Quotas : Les permis de travail pour ressortissants de pays hors UE/AELE d’une durée de validité supérieure à 4 mois/120 jours sont soumis à la disponibilité des quotas. Même les dossiers les plus solides peuvent être retardés ou refusés en cas de limitation des attributions de quotas.

Les exigences et les preuves attendues pouvant varier selon le canton et le secteur, il est essentiel de présenter avec soin la justification de l'employeur et le profil du candidat, conformément aux pratiques cantonales. Des facteurs tels que les conditions du marché du travail local, les grilles salariales, les priorités sectorielles et les pratiques administratives influent tous sur le résultat.

Permis de travail suisses pour les ressortissants de l'UE/AELE et les ressortissants de pays tiers

Permis de travail UE/AELE

Les citoyens de l'UE/AELE titulaires d'un contrat de travail suisse authentique et de documents d'enregistrement conformes peuvent prétendre à un permis de séjour L ou B pour travailler dans le cadre du programme AFMP. La durée du contrat de travail détermine généralement le type de permis délivré : L (durée plus courte) ou B (durée plus longue).

Permis de travail hors UE/AELE

Les demandes de permis de travail pour les ressortissants de pays hors UE/AELE sont toujours parrainées/déposées par l'employeur. Les candidats retenus sont généralement des spécialistes, des cadres ou des professionnels hautement qualifiés dont le recrutement est clairement justifié par l'employeur. Les candidatures sont généralement plus solides lorsque :

• L'employeur est établi ;

  
  

• Le rôle est clairement défini et de haut niveau ;

  
  

• Les preuves de recrutement sont bien documentées ;

  
  

• Il existe un besoin commercial clair et crédible justifiant ce recrutement, avec une forte adéquation entre le profil du candidat et le poste ;

  
  

• Les conditions salariales et d'emploi conformes aux normes suisses sont respectées.

  
  

Qui a peu de chances d'obtenir un permis de travail suisse ?

Alors que les ressortissants de l'UE bénéficient d'une voie légale relativement simple pour obtenir un permis de travail et de séjour suisse dans le cadre de l'AFMP, les demandes des employés ressortissants de pays non membres de l'UE/AELE sont plus complexes et ont moins de chances d'aboutir dans les scénarios suivants :

• Les postes peu qualifiés ou facilement pourvus localement ou par des ressortissants de l'UE, pour lesquels un employeur ne peut pas démontrer de manière crédible un intérêt économique ou une pénurie de main-d'œuvre ;

  
  

• Efforts de recrutement insuffisants ou mal documentés ;

  
  

• Salaire ou conditions de travail inférieurs aux normes suisses ;

  
  

• Preuves insuffisantes des qualifications ou de l'adéquation au poste.

  
  

Pour les demandes de permis de travail de ressortissants de pays hors UE, un dossier juridique correctement structuré peut faire la différence entre le refus et l'approbation.

Procédure de demande de permis de travail suisse : ressortissants de l’UE/AELE

Pour les ressortissants de l'UE/AELE, la procédure de demande de permis de travail suisse est généralement administrative une fois l'emploi obtenu. Dans la plupart des cas, vous devrez :

1. Obtenir un contrat de travail suisse.

   
   

2. Entrée en Suisse (les ressortissants de l'UE/AELE sont exemptés de visa).

   
   

3. Inscrivez-vous auprès de la commune dans les 14 jours suivant votre arrivée en Suisse et avant de commencer à travailler. Les documents requis pour l'inscription comprennent généralement le contrat de travail, une preuve d'hébergement et une attestation d'assurance maladie.

   
   

4. Enregistrement biométrique.

   
   

5. Obtenir le permis de séjour (souvent un permis L ou B, selon la durée du contrat).

   
   

Nos avocats spécialisés en immigration peuvent vous conseiller sur la documentation spécifique à chaque commune et sur la manière d'éviter les retards administratifs.

Procédure de demande de permis de travail suisse : Ressortissants non-UE/AELE

Pour les ressortissants de pays hors UE/AELE, c'est généralement l'employeur qui prend en charge les démarches d'autorisation de travail avant l'arrivée du salarié en Suisse. La procédure de demande de permis de travail suisse comprend généralement les étapes suivantes :

1. Signature d'un contrat de travail suisse.

   
   

2. Dépôt par l'employeur auprès de l'autorité cantonale compétente , comprenant la justification commerciale, les preuves de recrutement et les documents justificatifs relatifs au poste/candidat.

   
   

3. Examen cantonal , évaluant les considérations du marché du travail, le salaire/les conditions de travail et les qualifications du candidat.

   
   

4. Examen fédéral (SEM) suite à l'approbation cantonale.

   
   

5. Visa d’entrée de type D (le cas échéant) : Si le demandeur a besoin d’un visa d’entrée, le consulat suisse délivre le visa après autorisation de l’autorité cantonale.

   
   

6. Arrivée, enregistrement et rendez-vous biométrique en Suisse , suivis de la délivrance de la carte de permis de séjour (souvent L ou B, généralement renouvelable sous réserve de la poursuite de l'emploi et des conditions du permis).

   
   

Les délais et les exigences de traitement peuvent varier en fonction des pratiques cantonales et de la charge de travail des autorités.

Délais de traitement des permis de travail en Suisse

Les délais de traitement varient selon le canton, la catégorie de permis et la complexité du dossier. Les ressortissants de l'UE/AELE peuvent commencer à travailler légalement dès leur arrivée. La délivrance du titre de séjour peut prendre de quelques jours à quelques semaines, selon la charge de travail des autorités compétentes. Les demandes d'autorisation de travail pour les ressortissants de pays hors UE/AELE prennent généralement plusieurs mois, notamment lorsque des tests du marché du travail ou la disponibilité de quotas sont requis.

Une planification juridique précoce peut contribuer à réduire les retards et à éviter les goulets d'étranglement liés aux quotas.

Conditions du permis de travail et changements d'employeur

• Les ressortissants de l'UE/AELE bénéficient d'une flexibilité totale en vertu des règles de libre circulation ;

  
  

• Ressortissants non-UE/AELE : sont généralement liés à l’employeur parrain, et toute modification non autorisée peut entraîner la révocation du permis.

  
  

Nous pouvons vous conseiller sur les changements d'employeur, les promotions, les mutations internes et les scénarios de restructuration afin de garantir une conformité continue.

Renouvellement des permis de travail

Les renouvellements de permis de travail sont normalement évalués sur la base de la justification continue du poste, du maintien de la relation de travail selon les conditions standard suisses, du respect par le titulaire du permis des exigences de résidence et, dans le cas des ressortissants non-UE/AELE, de la notification et de l'approbation, le cas échéant, de tout changement important concernant le poste, le salaire ou l'employeur.

Résidence et absences : comment conserver son permis de séjour suisse

Un permis de travail et de séjour suisse est accordé à condition que la Suisse soit le lieu de résidence principal de son titulaire (cette condition ne s'applique pas aux titulaires d'une notification en ligne, d'un permis de travail de 120 jours/4 mois ou d'un permis de travailleur frontalier). Le maintien de ce permis de travail est conditionné au respect continu des conditions stipulées dans les autorisations cantonales et fédérales, ainsi que des obligations de résidence.

Les absences prolongées peuvent avoir une incidence sur le renouvellement des permis de séjour et l'admissibilité à un titre de séjour de longue durée, et peuvent également entraîner des conséquences fiscales. La durée d'absence tolérée varie selon le type de permis. En cas de voyage important ou de séjour prolongé à l'étranger, il est conseillé d'en discuter au préalable.

Voie d'accès à la résidence permanente (permis C)

Les permis de séjour suisses de type L ou B permettent d'obtenir un titre de séjour permanent ( permis C ) après une période de résidence légale requise. Cette durée dépend de la nationalité du demandeur et de son lien de citoyenneté avec un pays ayant signé un accord d'établissement avec la Suisse. Des conditions d'intégration, telles que la maîtrise de la langue et le respect des normes juridiques et sociales suisses, s'appliquent également.

En règle générale, l'éligibilité au permis C est généralement évaluée après 10 ans de résidence pour de nombreux ressortissants, avec une éligibilité plus précoce (après un minimum de 5 ans) disponible pour certaines nationalités, sous réserve des règles applicables et des critères d'intégration.

Nous pouvons vous conseiller sur la planification de votre installation à long terme, notamment sur la manière dont la catégorie de permis, le canton et les étapes d'intégration peuvent affecter le calendrier.

Regroupement familial pour les titulaires de permis de travail

Les règles relatives au regroupement familial et les justificatifs requis varient selon que le titulaire du permis est ressortissant d'un pays de l'UE/AELE ou d'un pays tiers. Vous trouverez ci-dessous un résumé des règles applicables. Pour des informations plus détaillées, veuillez consulter nos pages sur le permis de regroupement familial suisse .

• Ressortissants de l'UE/AELE : Les membres de la famille peuvent généralement rejoindre le titulaire principal du permis de séjour conformément aux règles de l'AFMP, notamment le conjoint/partenaire enregistré et les enfants à charge. Dans certains cas, les ascendants ou descendants financièrement dépendants peuvent également être éligibles au titre de l'AFMP, sous réserve de justificatifs de dépendance. Après leur inscription auprès de la commune de résidence, les membres de la famille obtiennent généralement un titre de séjour dont la validité est alignée sur celle du demandeur principal et bénéficient généralement d'un large accès à l'emploi.

  
  

• Ressortissants de pays hors UE/AELE : le regroupement familial est possible pour les enfants de moins de 18 ans et les conjoints légaux ou partenaires enregistrés. L’accès au marché du travail suisse est possible pour les titulaires d’un permis B, tandis que les titulaires d’un permis L peuvent avoir besoin d’une autorisation cantonale.

  
  

Nous pouvons vous conseiller sur les conditions d'éligibilité, les documents requis, les délais et la manière de coordonner les demandes familiales avec la procédure principale d'autorisation de travail.

Motifs de refus fréquents et comment réduire les risques

Dans le cas des ressortissants de l'UE, seuls les faux témoignages, les documents inexacts ou falsifiés ou un casier judiciaire entraînent généralement un refus, tandis que pour les ressortissants de pays tiers (hors UE/AELE), les refus de permis de travail peuvent également résulter de :

• Preuves insuffisantes des besoins du marché du travail ou documentation de recrutement lacunaire ;

  
  

• Intérêt économique incertain ou profil de poste ne justifiant pas l’embauche d’un ressortissant hors UE ;

  
  

• Salaire/conditions qui ne répondent pas aux normes suisses ;

  
  

• Inadéquation entre le poste et les qualifications/l'expérience du candidat ;

  
  

• Documentation incomplète ou présentée de manière incohérente ;

  
  

• Contraintes de quotas.

  
  

Une requête juridique bien structurée peut répondre à ces questions en présentant clairement la justification commerciale de l'employeur, le récit du recrutement et l'analyse comparative des salaires, tout en démontrant le profil spécialisé du candidat et son adéquation au poste.

Permis de travail suisse - FAQ

Les ressortissants de l'UE/AELE ont-ils besoin d'un permis de travail suisse pour travailler en Suisse ?

Si leur contrat de travail suisse est limité à 90 jours, une notification en ligne suffira. Pour les contrats de travail d'une durée supérieure à 4 mois, un permis de travail et de séjour sera nécessaire.

Ai-je besoin d'un visa de type D pour travailler en Suisse ?

Les ressortissants de pays hors UE/AELE doivent généralement être munis d'un visa national (type D) pour entrer en Suisse après l'approbation de leur autorisation de travail. Certains ressortissants de pays hors UE/AELE sont exemptés de cette obligation, notamment les citoyens du Royaume-Uni, d'Australie, de Malaisie, de Nouvelle-Zélande, du Japon et de Singapour. Les ressortissants de l'UE/AELE sont également exemptés de visa.

Un ressortissant d'un pays hors UE/AELE peut-il demander un permis de travail suisse sans employeur suisse ?

Dans la plupart des cas, non, sauf si vous êtes fondateur d'entreprise ou entrepreneur . L'autorisation de travail hors UE/AELE pour un emploi salarié est généralement à l'initiative de l'employeur et exige qu'un employeur suisse parraine la demande et fournisse des preuves justifiant la décision d'embauche, notamment la justification commerciale et les efforts de recrutement.

Quelles sont les principales raisons pour lesquelles les demandes de permis de travail suisses sont refusées aux ressortissants de pays hors UE/AELE ?

Les motifs de refus les plus courants incluent l'insuffisance de preuves concernant les besoins du marché du travail ou les efforts de recrutement, un intérêt économique peu clair justifiant l'embauche d'un candidat non ressortissant de l'UE/AELE, un salaire ou des conditions inférieurs aux normes suisses, une inadéquation entre le poste et les qualifications du candidat, une documentation incomplète et des contraintes de quotas.

Combien de temps dure une demande de permis de travail suisse ?

Les ressortissants de l'UE/AELE peuvent commencer à travailler dès leur inscription en Suisse, bien que la délivrance du permis puisse prendre quelques jours/semaines. Les demandes d'autorisation de travail pour les ressortissants de pays hors UE/AELE prennent généralement plusieurs mois, en fonction de la charge de travail des autorités, des spécificités du dossier, de la qualité des documents, de l'analyse du marché du travail et des quotas disponibles.

Puis-je changer d'employeur après avoir obtenu un permis de travail suisse ?

Cela dépend de votre nationalité et des conditions de votre permis de travail. Les ressortissants de l'UE/AELE bénéficient d'une totale liberté de circulation. Les ressortissants de pays tiers sont généralement liés à leur employeur et tout changement d'employeur, de poste ou de conditions de travail nécessite généralement l'autorisation préalable des autorités cantonales.

Mon conjoint et mes enfants peuvent-ils me rejoindre en Suisse avec un permis de travail suisse ?

Dans la plupart des cas, oui. Les ressortissants de l'UE/AELE titulaires d'un permis de travail suisse peuvent généralement faire venir leur conjoint ou partenaire enregistré et leurs enfants à charge dans le cadre du programme AFMP. Les membres de leur famille bénéficient souvent d'un large accès à l'emploi, sous réserve des conditions d'enregistrement. Le regroupement familial pour les ressortissants de pays hors UE/AELE implique généralement davantage de documents et, selon le type de permis, les conjoints des titulaires de permis de travail peuvent devoir attendre l'approbation de leur demande d'accès au marché du travail.

Comment Richmond Chambers Suisse peut vous aider

Richmond Chambers Suisse conseille les ressortissants de l'UE/AELE, les professionnels non-UE/AELE et les employeurs suisses sur les demandes d'autorisation de travail suisses conformes et étayées. Notre objectif est de réduire les risques de retard et de refus en alignant la demande sur les pratiques cantonales et les exigences du SEM.

Nos services relatifs aux permis de travail suisses comprennent :

• Évaluation de l’éligibilité et des risques en fonction de la nationalité, du canton, du profil professionnel et de la stratégie d’autorisation.

  
  

• Soutien de l'employeur en matière de parrainage , y compris la stratégie de preuves de recrutement, la définition des rôles et l'analyse comparative des salaires.

  
  

• Rédaction et soumission des demandes , en veillant à ce que la documentation soit complète, cohérente et adaptée aux attentes des autorités.

  
  

• Stratégie de quotas et de calendrier pour les demandes hors UE/AELE lorsque des contraintes d'allocation sont pertinentes.

  
  

• Planification du regroupement familial , y compris la séquence et la documentation.

  
  

• Renouvellements et planification résidentielle à plus long terme , y compris la définition des itinéraires vers l'établissement, le cas échéant.

  
  

Contactez nos avocats spécialisés en immigration suisse

Si vous souhaitez travailler en Suisse, ou si vous êtes un employeur suisse cherchant à recruter des talents internationaux, nos avocats spécialisés en immigration en Suisse peuvent vous fournir des conseils clairs et une représentation adaptée au canton et à la catégorie de permis concernés.

Contactez Richmond Chambers Switzerland au +41 21 588 07 70 ou remplissez notre formulaire de demande pour organiser une première discussion.