Guide sur l'auto-parrainage des travailleurs qualifiés pour les résidents suisses

L'un des moyens par lesquels les citoyens suisses et les autres résidents de Suisse peuvent travailler au Royaume-Uni est de parrainer un emploi en tant que travailleur qualifié. En règle générale, ce statut lie l'autorisation d'un migrant de rester au Royaume-Uni à son emploi auprès d'un sponsor spécifique. Cependant, si vous êtes un résident suisse qui a créé ou envisage de créer une entreprise basée au Royaume-Uni, vous pouvez vous parrainer pour travailler au Royaume-Uni. Cet article guidera les candidats suisses à travers les trois étapes nécessaires pour s'autoparrainer en tant que travailleur qualifié.

Auto-parrainage en tant que travailleur qualifié pour les résidents suisses - Étape 1 : Licence de parrainage

Pour vous auto-parrainer, votre entreprise britannique doit d'abord être enregistrée auprès de Companies House au Royaume-Uni et détenir une licence de parrainage, qui lui permet de parrainer des travailleurs migrants. L'entreprise doit être une entité authentique, opérant légalement au Royaume-Uni. Lors de la demande d'une licence de parrainage, votre entreprise doit fournir au moins quatre documents de l'annexe A, notamment, mais sans s'y limiter :

• Preuve d’une assurance responsabilité civile employeur couvrant au moins 5 millions de livres sterling auprès d’un assureur agréé par la Financial Conduct Authority (FCA) ;

• Preuve d’enregistrement auprès du HMRC ;

• Dernier accusé de réception d’une déclaration d’impôt sur les sociétés ;

• Certificat d’enregistrement à la TVA du HMRC ;

• Preuve de propriété ou de location de vos locaux commerciaux ;

• Comptes annuels les plus récents certifiés par un expert-comptable réglementé ;

• Dernier relevé bancaire d'entreprise ou professionnel d'une banque réglementée par la FCA et la PRA.

Assurez-vous que ces documents sont formatés conformément aux directives du Home Office. Des exigences supplémentaires en matière de documentation peuvent s'appliquer et vous pouvez consulter l'un de nos avocats spécialisés en immigration d'affaires pour obtenir des conseils détaillés.

Rôles clés

La possession d'une licence de sponsoring implique des responsabilités importantes. Si votre entreprise ne respecte pas les règles, la licence peut être rétrogradée, suspendue ou révoquée. Les personnes clés responsables de ces tâches sont les suivantes :

• Ordonnateur : Une personne de haut rang responsable des actions du personnel et du système de gestion des sponsors (SMS).

• Contact principal : Le point de contact principal avec UK Visas and Immigration (UKVI).

• Utilisateur de niveau 1 : gère la gestion quotidienne de la licence.

Ces rôles peuvent être occupés par une ou plusieurs personnes, mais l'utilisateur de niveau 1 doit être un employé ou un fonctionnaire de l'entreprise, être britannique ou avoir un statut de résident permanent, et ne peut pas être un parent ou un partenaire du travailleur parrainé. Il existe des critères d'aptitude spécifiques pour ces rôles.

Visa de travailleur qualifié auto-sponsorisé pour les résidents suisses - Étape 2 : Certificat de parrainage

Une fois que votre entreprise a obtenu une licence de sponsor, elle doit demander un certificat de parrainage (CoS) pour certifier vos conditions d'emploi. Si vous êtes déjà au Royaume-Uni, votre entreprise doit attribuer un CoS non défini, qui peut être demandé lors de la demande de licence de sponsor ou ultérieurement. Si vous postulez depuis l'extérieur du Royaume-Uni, un CoS défini est requis, obtenu via une demande d'attribution.

Lors de l'attribution d'un code de profession, votre entreprise doit sélectionner un code de profession qui correspond le mieux à votre rôle et à la description de votre poste. Des informations détaillées sur les codes de profession admissibles sont disponibles dans l'annexe Professions spécialisées.

Visa d'auto-parrainage au Royaume-Uni pour les résidents de Suisse - Étape 3 : demande de visa de travailleur qualifié

Avec une licence de parrainage et un certificat d'authenticité en place, vous pouvez demander un visa de travailleur qualifié. Pour être admissible, vous devez répondre aux critères suivants :

• Être âgé de 18 ans ou plus ;

• Avoir un certificat de service valide pour le travail que vous avez l’intention d’effectuer ;

• Assurez-vous que l’offre d’emploi concerne un véritable poste vacant ;

• Confirmer que le sponsor a payé tous les frais d’immigration requis ;

• Assurez-vous que le poste répond au niveau de compétence approprié ;

• Démontrer une maîtrise de la langue anglaise au moins au niveau B1 du CECR ;

• Recevez un salaire qui correspond ou dépasse le seuil salarial général et le « taux courant » de votre profession ;

• Disposer de fonds suffisants pour subvenir à vos besoins sans dépendre des fonds publics.

Véritable poste vacant

Le ministère de l'Intérieur doit être convaincu que vous occupez un poste réellement vacant au sein de votre entreprise. Cela signifie que vous devez être qualifié et capable d'occuper le poste, avec des preuves de recrutement à l'appui.

Niveau de compétence approprié

L'emploi doit correspondre ou dépasser un niveau de compétence minimal, comme indiqué dans l'annexe Professions spécialisées. Le code de profession choisi doit correspondre étroitement à votre description de poste, car toute incompatibilité pourrait entraîner le refus de votre demande de travailleur qualifié.

Salaire approprié

Vous devez percevoir le salaire approprié à votre poste, généralement défini comme un salaire brut garanti, hors primes ou avantages. Le seuil salarial général actuel est de 38 700 £ par an. Le salaire applicable dépendra de votre code d'emploi spécifique et doit être calculé au prorata des heures indiquées sur le certificat d'emploi.

FAQ pour les candidats suisses

• Combien de temps dure mon parcours vers l'installation ? Le parcours des travailleurs qualifiés mène à l'installation en 5 ans. Vous pouvez rester au Royaume-Uni jusqu'à 14 jours après la date de fin du certificat de séjour, jusqu'à un maximum de 5 ans.

• Dois-je percevoir un salaire ? Oui, vous devez être payé conformément aux exigences salariales, sinon votre licence de parrainage pourrait être compromise.

• Quel type d'emploi puis-je exercer ? En tant que fondateur d'entreprise et travailleur qualifié, vous occuperez probablement un poste de PDG, bien que cela varie selon le secteur d'activité. Consultez nos avocats spécialisés en immigration pour identifier les codes de profession les mieux adaptés à votre situation.

• Puis-je créer une entreprise si je suis déjà au Royaume-Uni ? La réponse dépend de votre visa actuel. Des conseils financiers supplémentaires peuvent être nécessaires pour ouvrir un compte bancaire professionnel.

• Puis-je également effectuer d'autres travaux en dehors de mon entreprise ? Oui, vous pouvez effectuer un travail supplémentaire sous certaines conditions, mais celui-ci doit correspondre à votre CdS ou figurer sur la liste des professions en pénurie et ne doit pas dépasser 20 heures par semaine en dehors de vos heures de travail normales.

  
  

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