Règles salariales UK Skilled Worker pour les employeurs suisses

Le recrutement vers le Royaume-Uni depuis la Suisse commence souvent par une discussion commerciale sur le périmètre du poste, le niveau de seniorité et le coût. Il devient une question d’immigration lorsque le candidat a besoin d’une autorisation britannique de travailler et que le poste doit être sponsorisé au titre de la voie Skilled Worker. À ce stade, le salaire n’est pas seulement un chiffre RH. Il fait partie du test juridique d’éligibilité prévu par les Immigration Rules du Royaume-Uni et constitue un risque de conformité lié à la licence de sponsor.

Cet article s’adresse aux entreprises établies en Suisse qui recrutent pour des postes au Royaume-Uni, notamment les sièges suisses disposant d’une entité britannique, les scale-ups suisses qui souhaitent ouvrir un bureau au Royaume-Uni, les équipes de mobilité internationale de groupes multinationaux qui transfèrent des salariés de Suisse vers le Royaume-Uni, ainsi que les équipes RH qui évaluent des candidats suisses, UE/AELE ou ressortissants d’États tiers ne disposant pas déjà d’une autorisation britannique de travailler.

La résidence en Suisse ne confère pas de droit de travailler au Royaume-Uni

La résidence d’un candidat en Suisse n’est généralement pas déterminante pour l’éligibilité UK Skilled Worker. Un ressortissant suisse, un ressortissant de l’UE vivant en Suisse et un ressortissant non européen résidant en Suisse peuvent tous avoir besoin d’un parrainage britannique, sauf s’ils détiennent déjà un statut d’immigration britannique autorisant le travail concerné. L’éligibilité britannique dépend du poste au Royaume-Uni, du sponsor britannique, du salaire, du code professionnel et des caractéristiques du candidat, et non du permis de séjour suisse ou du statut du candidat sur le marché du travail suisse. La voie Skilled Worker vise un emploi précis auprès d’un sponsor approuvé par le Home Office.

Pourquoi le code SOC Skilled Worker vient en premier

Le codage professionnel n’est pas une formalité administrative secondaire. Le code SOC 2020 choisi détermine si le poste est éligible et quel taux en vigueur s’applique. Pour la plupart des nouvelles demandes Skilled Worker, le poste doit figurer dans les tableaux pertinents de l’Appendix Skilled Occupations et, depuis les changements de juillet 2025, de nombreux postes standard doivent être qualifiés au niveau RQF 6 ou supérieur, sauf si une disposition transitoire ou une exception listée s’applique. L’Appendix Skilled Occupations confirme également que les taux en vigueur sont liés au code SOC 2020 pertinent et sont normalement fondés sur une semaine de travail de 37,5 heures.

Pour les employeurs établis en Suisse, le problème apparaît souvent dans les fonctions matricielles. Un siège suisse peut décrire un poste comme « Client Solutions Lead » ou « Senior Product Manager », mais le Home Office examinera les fonctions réelles, et non l’intitulé interne. Un codage guidé par le salaire, lorsqu’un code moins rémunéré est sélectionné pour respecter un budget, crée un risque de refus et de conformité.

Seuils salariaux Skilled Worker actuels

Le test salarial Skilled Worker ne se réduit pas à un seul chiffre. Les sponsors doivent généralement satisfaire à la fois à un seuil salarial général et au taux en vigueur applicable au code SOC. Pour les Certificates of Sponsorship attribués le 22 juillet 2025 ou après cette date, l’option salariale standard exige, dans de nombreux cas, que le salaire atteigne ou dépasse à la fois 41 700 £ par an et le taux en vigueur complet pour le code professionnel. Des seuils réduits ne peuvent s’appliquer que lorsque les Rules le permettent, par exemple dans certains cas liés à un doctorat, à un doctorat STEM, à l’Immigration Salary List ou au statut de nouvel entrant.

L’Immigration Salary List et la Temporary Shortage List ne doivent pas être confondues. Un poste figurant sur l’Immigration Salary List peut permettre une option de points échangeables liée au salaire, mais un poste figurant sur la Temporary Shortage List n’entraîne pas en soi une réduction salariale, sauf s’il figure également sur l’Immigration Salary List. Il s’agit d’un risque fréquent lorsque les employeurs utilisent trop largement le vocabulaire de la « pénurie » lors de la préparation d’une offre.

Les points échangeables sont propres à la voie concernée

Les demandeurs Skilled Worker doivent obtenir des points de salaire au titre d’une option autorisée ; ils ne peuvent pas combiner des éléments provenant de plusieurs options. Pour les postes standard, les options A à E sont généralement les options pertinentes. Les options F à J sont limitées à certains postes Health and Care et à des cas transitoires liés au salaire, tandis que l’option K s’applique à des professions de santé et d’éducation listées, fondées sur des barèmes nationaux de rémunération. La base correcte des points échangeables doit donc être identifiée avant la finalisation de l’offre.

Pour les employeurs suisses, cela signifie que le processus d’offre ne devrait pas commencer par une comparaison avec les salaires du marché suisse. Un poste peut sembler bien rémunéré en Suisse tout en échouant aux règles UK Skilled Worker si le code SOC est incorrect, si les horaires de travail sont mal compris ou si le candidat est présumé à tort remplir les conditions d’une option salariale réduite.

Quels éléments comptent comme salaire pour le parrainage Skilled Worker ?

Le Home Office prend généralement en compte le salaire brut de base garanti et les autres paiements garantis traités de la même manière que le salaire brut de base aux fins de l’impôt, de la retraite et des cotisations National Insurance. Il ne tient généralement pas compte des bonus, des heures supplémentaires, des primes de poste, des allocations de logement ou de coût de la vie, des participations en actions, des frais de scolarité, de l’assurance maladie, des voitures de fonction, des paiements uniques, des paiements liés aux coûts d’immigration ou des remboursements de frais professionnels. Ces restrictions sont importantes pour les packages suisses, dans lesquels la rémunération variable, les indemnités d’expatriation, les RSU, les per diem et les structures de rémunération fractionnée peuvent être commercialement importants, mais inefficaces aux fins de l’immigration.

Les offres et les contrats doivent donc identifier le salaire annuel brut au Royaume-Uni en GBP, les heures hebdomadaires, l’entité employeuse, la position PAYE et les avantages distincts. Si le salaire est partiellement versé hors du Royaume-Uni ou lié à une paie suisse, la structure doit être vérifiée attentivement avant l’attribution du CoS.

Postes à temps partiel et heures de travail

Les heures de travail influencent l’analyse salariale. Le seuil salarial général est évalué en fonction des revenus bruts réels et n’est pas simplement proratisé à un équivalent temps plein pour les travailleurs à temps partiel. En revanche, le taux en vigueur est normalement proratisé par référence aux heures hebdomadaires indiquées sur le CoS. Le salaire correspondant à plus de 48 heures par semaine est également traité différemment aux fins du seuil général.

Un premier recrutement britannique à temps partiel peut donc être possible, mais il n’est pas automatiquement plus simple. Le salaire doit toujours satisfaire au seuil général correct et au taux en vigueur proratisé. Les employeurs doivent également faire preuve de prudence lorsque le salarié continuera à exercer des fonctions substantielles pour une entité suisse, car le visa Skilled Worker est lié à l’emploi britannique sponsorisé.

Conformité salariale après la délivrance du visa

La conformité salariale Skilled Worker ne prend pas fin lorsque le visa est délivré. Les lignes directrices du Home Office indiquent que le salaire peut être vérifié au moyen de visites de conformité, de contrôles HMRC ou des deux, et les sponsors doivent verser au moins le salaire requis au cours des périodes de paie pertinentes. Les réductions de salaire, les congés non rémunérés, les changements d’horaires et les changements de fonctions peuvent tous entraîner des obligations de déclaration ou nécessiter une nouvelle demande.

Pour un recrutement piloté depuis la Suisse, le flux de travail le plus fiable consiste à définir d’abord les fonctions britanniques, à sélectionner le code SOC le plus défendable, à identifier l’option correcte de points échangeables, à confirmer le salaire et les heures en GBP, puis seulement à attribuer le CoS. Cela réduit le risque de renégociation tardive et permet d’éviter de créer un problème de conformité avant même que le travailleur soit entré au Royaume-Uni.

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Richmond Chambers Switzerland conseille les employeurs établis en Suisse, fondateurs, équipes RH et équipes de mobilité internationale sur le parrainage UK Skilled Worker, le codage professionnel, les seuils salariaux, les points échangeables, les Certificates of Sponsorship et la conformité de la licence de sponsor. Nous pouvons examiner le poste britannique proposé, la structure salariale et le profil du candidat avant la finalisation d’une offre, et accompagner le processus de sponsor depuis la planification jusqu’au dépôt de la demande.

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Questions fréquentes : règles salariales du visa Skilled Worker au Royaume-Uni pour les employeurs suisses

Un employeur suisse peut-il sponsoriser un Skilled Worker au Royaume-Uni ?

Un employeur suisse ne peut sponsoriser un Skilled Worker que s’il dispose d’une présence au Royaume-Uni et détient une licence de sponsor britannique valide. Le poste doit également satisfaire aux exigences du visa Skilled Worker, notamment en matière d’éligibilité, de salaire et d’authenticité.

Les citoyens suisses ont-ils besoin d’un sponsor au Royaume-Uni après le Brexit ?

Les citoyens suisses ont généralement besoin d’une autorisation d’immigration pour travailler au Royaume-Uni, sauf s’ils disposent déjà d’un statut leur permettant de travailler, comme le settled status ou le pre-settled status. Lorsque l’emploi relève de la voie Skilled Worker, un sponsoring par un employeur britannique agréé sera normalement requis.

Les employeurs suisses doivent-ils tenir compte des règles salariales du Skilled Worker pour recruter au Royaume-Uni ?

Oui. Lorsqu’un candidat a besoin d’un parrainage pour occuper un poste au Royaume-Uni, le salaire doit respecter les exigences de la catégorie Skilled Worker prévues par les règles d’immigration britanniques. La résidence en Suisse ou la structure salariale suisse ne remplace pas le test salarial britannique.

La résidence en Suisse donne-t-elle le droit de travailler au Royaume-Uni ?

Non. Une personne résidant en Suisse peut avoir besoin d’une autorisation d’immigration britannique pour travailler au Royaume-Uni, qu’elle soit suisse, ressortissante de l’UE/AELE ou ressortissante d’un pays tiers. L’éligibilité dépend du poste au Royaume-Uni, du sponsor, du salaire, du code métier et du statut d’immigration du candidat.

Pourquoi le code SOC Skilled Worker est-il important pour les employeurs suisses ?

Le code SOC 2020 détermine si le poste peut être sponsorisé et quel taux salarial de référence s’applique. Le Home Office examine les fonctions réelles du poste, et non uniquement l’intitulé interne utilisé en Suisse. Choisir un code en fonction du budget salarial peut entraîner un refus ou un risque de conformité pour le sponsor.

Quel seuil salarial s’applique au visa Skilled Worker au Royaume-Uni ?

Le test salarial Skilled Worker exige généralement de respecter à la fois le seuil salarial général applicable et le taux de référence du code métier. Pour les Certificates of Sponsorship attribués à partir du 22 juillet 2025, de nombreux cas standards exigent au moins 41 700 £ par an et le taux de référence complet, sauf lorsqu’une option salariale réduite est autorisée.

Les primes ou indemnités suisses peuvent-elles être utilisées pour atteindre le salaire requis ?

En général, non. Le Home Office tient principalement compte du salaire brut de base garanti et de certains paiements garantis traités comme du salaire de base à des fins fiscales, de retraite et de National Insurance. Les primes, heures supplémentaires, indemnités de logement ou de coût de la vie, actions, frais de scolarité, assurance santé, voitures de fonction et remboursements de frais ne comptent généralement pas.

Comment le temps partiel influence-t-il les règles salariales Skilled Worker ?

Les postes à temps partiel nécessitent une analyse précise. Le seuil salarial général est basé sur la rémunération brute réelle, tandis que le taux de référence est normalement ajusté selon les heures hebdomadaires indiquées sur le Certificate of Sponsorship. Un poste à temps partiel peut être possible, mais il doit toujours respecter les exigences salariales applicables.

Un package salarial suisse peut-il échouer au regard des règles Skilled Worker britanniques ?

Oui. Une rémunération compétitive en Suisse peut ne pas satisfaire les règles britanniques si le code SOC, les heures de travail, les éléments de salaire ou l’option de points échangeables sont incorrects. Les employeurs suisses devraient confirmer le salaire annuel brut au Royaume-Uni en GBP avant d’attribuer le Certificate of Sponsorship.

La conformité salariale Skilled Worker continue-t-elle après la délivrance du visa ?

Oui. Le sponsor doit continuer à verser au moins le salaire requis pendant l’emploi sponsorisé. Une baisse de salaire, un congé non payé, une modification des heures ou un changement de fonctions peut entraîner des obligations de déclaration ou nécessiter une nouvelle démarche d’immigration.

This article summarises UK immigration law and Home Office guidance at the date of writing. Individual facts, evidence, sponsor licence status, role structure and application timing may affect the outcome. It is provided for general information only and does not constitute legal advice.