Nouvelles règles salariales pour les visas de travailleurs qualifiés autofinancés : ce que les entrepreneurs suisses doivent savoir

Pour les ressortissants et résidents suisses souhaitant se développer sur le marché britannique, le visa de travailleur qualifié via l'auto-parrainage constitue une solution pratique et attractive. Ce visa permet aux entrepreneurs de créer une entreprise au Royaume-Uni, d'obtenir une licence de sponsoring pour cette entreprise et de se parrainer eux-mêmes en tant que travailleur qualifié, s'installant ainsi au Royaume-Uni pour développer leur entreprise.

Cependant, le gouvernement britannique a annoncé des changements qui auront un impact direct sur la manière dont les candidats auto-parrainés doivent structurer leur entreprise et leur rémunération afin de se conformer aux règles d'immigration. Ces changements, décrits dans la Déclaration des modifications de mars 2025, entreront en vigueur le 9 avril 2025 et introduiront de nouvelles restrictions sur le calcul du salaire des titulaires d'un visa de travailleur qualifié, en particulier ceux qui ont investi dans leur propre entreprise de parrainage.

Modifications apportées au calcul des salaires des demandeurs de visa de travailleur qualifié auto-parrainés

Une nouvelle disposition – le paragraphe SW 14.2A de l'annexe Travailleur qualifié – a été introduite afin de limiter l'inclusion de certaines contributions financières dans le calcul du salaire. Plus précisément, toute somme versée par le demandeur de visa à son parrain ou à une entité commerciale liée peut désormais être considérée comme une déduction salariale. Ces contributions peuvent inclure des prêts, des investissements en capital ou des retenues sur salaire.

À moins que le paiement ne soit totalement indépendant des coûts de l’entreprise ou de l’immigration (par exemple, un accord de sacrifice salarial facultatif), ces fonds seront répartis sur toute la période de parrainage et soustraits du salaire brut aux fins d’évaluation de l’immigration.

Le ministère de l'Intérieur a indiqué que l'objectif de cette règle est d'empêcher les particuliers de financer leur propre salaire en injectant des capitaux dans leur entreprise. Auparavant autorisée, cette approche risque désormais d'entraîner un refus au motif que le salaire n'est pas réellement versé par l'employeur.

Conséquences pour les résidents suisses envisageant l'auto-parrainage au Royaume-Uni

Pour les entrepreneurs et chefs d'entreprise suisses souhaitant s'installer au Royaume-Uni grâce au modèle d'auto-parrainage, les implications de ce changement sont importantes. Jusqu'à présent, de nombreux candidats soutenaient des entreprises en phase de démarrage par des investissements personnels, tels que des capitaux propres ou des prêts aux dirigeants, tout en percevant un salaire correspondant au seuil minimum requis pour obtenir un visa de travailleur qualifié.

À l'avenir, les entreprises devront être en mesure de verser le salaire du travailleur qualifié sans dépendre des propres contributions financières du demandeur. Par exemple, un investissement de 50 000 £ dans une nouvelle entreprise par un travailleur parrainé pourrait être considéré comme une déduction annuelle de 10 000 £ sur son salaire pendant une période de parrainage de cinq ans, sauf indication contraire.

Cela représentera un défi particulier pour les entreprises qui ne génèrent pas encore de revenus. De ce fait, les entreprises suisses auto-sponsorisées pourraient devoir obtenir des investissements externes, restructurer les paiements de salaires ou reporter les demandes jusqu'à ce que l'entreprise puisse financer les salaires nécessaires grâce à ses seuls revenus commerciaux.

Il reste à déterminer si les nouvelles règles salariales s'appliqueront rétroactivement aux titulaires de visas existants. Aucune directive officielle n'a été publiée concernant l'impact éventuel sur les titulaires actuels de visas de travailleurs qualifiés auto-parrainés, ou si la nouvelle règle s'appliquera uniquement aux demandes déposées à compter du 9 avril 2025.

Un changement plus large dans la politique d'immigration du Royaume-Uni en matière d'affaires et d'investissement

Les nouvelles restrictions salariales pour les travailleurs qualifiés s'inscrivent dans un contexte plus large de durcissement de la politique d'immigration britannique à l'égard des entrepreneurs et des investisseurs. La suppression du visa Tier 1 (Investisseur) en 2022, la suppression de l'exigence d'investissement minimum pour le visa Innovator Founder, et désormais cette restriction à l'investissement pour les travailleurs qualifiés, sont autant de signes d'une attitude moins favorable à l'immigration d'affaires.

Pour les ressortissants suisses qui envisageaient auparavant le Royaume-Uni comme base pour développer leurs activités ou lancer de nouvelles entreprises, ces évolutions suggèrent un rétrécissement des options disponibles. Bien que d'autres voies d'obtention de visa existent, comme le visa UK Expansion Worker ou le visa Senior ou Specialist Worker , elles sont plus adaptées aux entreprises étrangères établies et ne sont pas facilement adaptables aux créateurs d'entreprise individuels ou aux start-ups.

L’absence d’une voie d’immigration dédiée aux véritables entrepreneurs ou investisseurs signifie que les hommes d’affaires suisses peuvent être confrontés à des obstacles plus importants lorsqu’ils cherchent à créer ou à développer une entreprise au Royaume-Uni par le biais de la migration.

Prochaines étapes : demandez conseil à un spécialiste juridique avant de postuler

Compte tenu de la complexité de ces nouvelles exigences, il est essentiel pour les résidents suisses envisageant un visa de travailleur qualifié britannique par auto-parrainage de consulter un professionnel dès le début. Une demande bien structurée peut toujours être acceptée, mais elle doit désormais démontrer que l'entreprise peut répondre aux exigences salariales sans dépendre des fonds propres du demandeur.

Chez Richmond Chambers Suisse, nos avocats spécialisés en immigration au Royaume-Uni sont spécialisés dans l'immigration d'affaires et conseillent régulièrement les clients suisses sur les stratégies d'auto-parrainage, les demandes de licence de parrainage et le respect des exigences en matière de visa de travailleur qualifié.

Pour savoir si l'autoparrainage reste une option viable dans votre situation, ou pour discuter d'autres voies de visa , contactez notre équipe au +41 21 588 07 70, par e-mail info@richmondchambers.ch ou remplissez notre formulaire de demande en ligne.