Modifications du visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni : ce que les travailleurs et les employeurs suisses doivent savoir

Le gouvernement britannique a introduit des changements importants dans la voie des visas pour travailleurs qualifiés à compter du 1er juillet 2025. Ces réformes, annoncées dans la Déclaration des changements HC 997 et à la suite du Livre blanc sur l'immigration de mai 2025 , marquent un changement décisif dans l'approche du Royaume-Uni en matière de recrutement à l'étranger.

Pour les travailleurs qualifiés suisses envisageant un emploi au Royaume-Uni, et pour les employeurs suisses opérant au Royaume-Uni qui recrutent des ressortissants suisses, ces réformes sont essentielles à comprendre. Les nouvelles règles augmentent le niveau de compétence requis pour le parrainage et les seuils salariaux pour la plupart des postes éligibles, tout en réduisant l'éventail des professions éligibles à un visa de travailleur qualifié.

Admissibilité au visa de travailleur qualifié : un niveau de compétence plus élevé est désormais requis

En vertu des nouvelles règles, les emplois pouvant être parrainés dans le cadre du programme Travailleur qualifié doivent désormais correspondre au niveau 6 ou supérieur du Cadre des qualifications réglementées (CQR). Ce changement annule l'abaissement du seuil au niveau 3 du CQR, introduit après le Brexit pour permettre aux entreprises de continuer à recruter dans l'UE, y compris en Suisse, pour un éventail plus large de postes.

L'exigence de niveau 6 du RQF signifie que seuls les postes de niveau universitaire seront désormais généralement admissibles au parrainage. Ce nouveau seuil est basé sur le niveau de compétence du poste lui-même plutôt que sur les qualifications du candidat. Les postes ne correspondant pas à ce niveau ont été retirés de la liste des emplois admissibles pour les nouveaux arrivants.

Pour les citoyens suisses déjà présents au Royaume-Uni dans le cadre du programme des travailleurs qualifiés, ou ayant été parrainés pour un poste avant l'entrée en vigueur des modifications réglementaires, les anciennes règles continueront de s'appliquer à titre transitoire. Ces personnes pourront toujours prolonger leur visa, changer d'employeur ou demander l'installation, même si leur poste est inférieur au niveau 6 du RQF. Cependant, ces dispositions transitoires seront réexaminées en temps voulu et il est peu probable qu'elles restent en vigueur de manière permanente.

Réduction de la liste des professions qualifiées admissibles

Les réformes ont entraîné une réduction substantielle du nombre de professions éligibles au parrainage d'un visa de travailleur qualifié. Alors que l'exposé des motifs accompagnant la Déclaration des modifications de juillet 2025 fait état de la suppression d'environ 180 professions, le ministère de l'Intérieur a confirmé la suppression d'au moins 111 types d'emplois. Ces changements affectent particulièrement les postes auparavant considérés comme moyennement qualifiés et sont susceptibles d'avoir un impact sur le recrutement dans des secteurs tels que l'hôtellerie, la construction, la logistique, la santé et les services sociaux.

Les employeurs suisses ayant des filiales ou des activités commerciales au Royaume-Uni doivent désormais revoir leurs stratégies de recrutement et évaluer si les postes qu'ils souhaitent pourvoir avec des talents suisses continuent de répondre au niveau de compétence requis et aux critères d'éligibilité aux emplois en vertu de l'annexe Professions qualifiées.

Augmentation des seuils de salaire pour les demandeurs de visa de travailleur qualifié

En plus d'augmenter le niveau de compétence, le ministère de l'Intérieur a introduit une nouvelle structure de seuils salariaux pour le parrainage de visas de travailleurs qualifiés, avec des niveaux de salaire minimum accrus dans toutes les catégories applicables.

Le seuil salarial général de l'option « A » est passé à 41 700 £ par an. Pour être éligible, le salaire proposé doit correspondre à ce montant et au taux en vigueur pour le poste, selon le code professionnel de la Classification type des professions (CTP) 2020.

Il existe également des voies alternatives pour répondre aux exigences salariales des candidats titulaires d'un doctorat, des nouveaux arrivants sur le marché du travail ou des candidats occupant des postes figurant sur la liste des salaires de l'immigration.

Cependant, chacune de ces alternatives nécessite un salaire d'au moins 28 200 à 37 500 £ par an, selon la voie, et doit toujours correspondre à un pourcentage du taux en vigueur pour le poste.

Pour les ressortissants suisses demandant un visa de travailleur qualifié, ces nouvelles règles salariales impliquent qu'une offre d'emploi doit non seulement répondre aux critères de compétences, mais aussi être suffisamment bien rémunérée pour être éligible. Les employeurs doivent s'assurer que les offres salariales correspondent aux nouvelles exigences s'ils souhaitent parrainer un employé suisse pour un poste au Royaume-Uni.

La liste des pénuries temporaires : une voie de transition pour certaines professions

Afin de permettre une certaine flexibilité pendant cette période de transition, le gouvernement britannique a mis en place une liste provisoire de pénuries temporaires, qui comprend une sélection de professions de niveaux 3 à 5 du RQF qui restent éligibles à un parrainage à court terme. Ces postes ont été identifiés comme étant en pénurie par le Comité consultatif sur les migrations (MAC) ou par le gouvernement britannique dans le cadre de sa Stratégie industrielle moderne.

Les candidats suisses peuvent toujours être parrainés pour certains postes techniques, de construction, créatifs et administratifs, tels que techniciens en ingénierie, spécialistes du support informatique, traducteurs, concepteurs, soudeurs et mécaniciens automobiles, à condition que le poste figure sur la liste des pénuries temporaires. Cependant, cette liste est strictement limitée dans le temps, la plupart des candidatures devant être supprimées d'ici fin 2026.

Il est important de noter que les titulaires de visas occupant ces fonctions ne bénéficieront pas des mêmes droits que les autres titulaires de visas de travailleurs qualifiés. Notamment, ils ne seront pas autorisés à faire venir des personnes à charge au Royaume-Uni, sauf s'ils bénéficient déjà du statut de travailleur qualifié avant l'entrée en vigueur des réformes. Ces restrictions reflètent l'objectif du gouvernement de limiter l'immigration de longue durée dans les secteurs peu qualifiés tout en encourageant les employeurs à investir dans la main-d'œuvre basée au Royaume-Uni.

Retrait des aides-soignants et des aides-soignants seniors de la filière des travailleurs qualifiés

L'un des changements les plus importants concerne le retrait des aides-soignants et des aides-soignants seniors de la filière des travailleurs qualifiés. À compter du 22 juillet 2025, les nouvelles candidatures pour ces postes ne seront plus acceptées. Le ministère de l'Intérieur a invoqué des préoccupations concernant l'exploitation et les problèmes de conformité dans le secteur des soins pour justifier ce changement.

Les ressortissants suisses déjà présents au Royaume-Uni et travaillant pour un parrain agréé dans un rôle d'aidant depuis au moins trois mois avant la date d'attribution de leur certificat de parrainage peuvent encore bénéficier de la procédure de transition vers le statut de travailleur qualifié. Cependant, cette disposition transitoire ne sera applicable que jusqu'au 22 juillet 2028, date à laquelle les rôles liés aux aidants seront entièrement supprimés de la liste des salaires de l'immigration et de la liste des pénuries temporaires.

Il est conseillé aux citoyens suisses travaillant actuellement dans le secteur des soins au Royaume-Uni et qui envisagent de passer à la voie du visa de travailleur qualifié d'agir rapidement pour s'assurer de ne pas manquer cette fenêtre de transition limitée.

D'autres changements en matière d'immigration se profilent à l'horizon

Les réformes de juillet 2025 ne représentent que la première phase d'une refonte plus vaste du système d'immigration britannique. D'autres changements sont attendus plus tard cette année, notamment une augmentation de la taxe sur les compétences en matière d'immigration, que les employeurs doivent payer pour parrainer des travailleurs étrangers, et un renforcement général des exigences en matière de maîtrise de l'anglais pour toutes les catégories de visas.

Le gouvernement britannique prévoit également d'introduire un nouveau cadre politique en matière de migration familiale, qui pourrait avoir une incidence sur les demandes impliquant des personnes à charge ou le regroupement familial. Cependant, aucune modification n'a été annoncée à ce jour concernant la procédure d'établissement de cinq ans dans le cadre de la procédure des travailleurs qualifiés.

Les ressortissants et les employeurs suisses doivent être conscients que ces réformes à venir peuvent avoir un impact supplémentaire sur l'éligibilité et la planification de l'immigration au Royaume-Uni et doivent rester attentifs aux futures annonces et mises à jour des règles d'immigration.

Conseils aux travailleurs qualifiés suisses et aux employeurs suisses qui recrutent au Royaume-Uni

Pour les travailleurs qualifiés suisses souhaitant s'installer au Royaume-Uni pour y travailler, ces réformes présentent à la fois des défis et des opportunités. Si la voie reste ouverte aux professionnels hautement qualifiés occupant des postes de niveau universitaire, de nombreux métiers moyennement qualifiés ne constituent plus des options viables pour les nouveaux demandeurs de visa.

Les entreprises suisses opérant au Royaume-Uni doivent s'assurer que tout projet d'embauche de ressortissants suisses pour des postes au Royaume-Uni est conforme aux nouveaux critères d'éligibilité. Cela implique de vérifier que les postes correspondent au niveau de compétences actualisé, d'examiner les offres salariales pour garantir le respect des seuils plus élevés et de comprendre les éventuelles restrictions imposées par la liste temporaire des pénuries.

Compte tenu de la complexité des nouvelles règles, il est conseillé aux candidats et aux employeurs suisses de demander des conseils juridiques professionnels pour naviguer dans le processus de visa de travailleur qualifié et éviter des retards ou des refus inutiles.

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