Voies d'accès aux travailleurs en expansion au Royaume-Uni et aux travailleurs qualifiés au Royaume-Uni pour les ressortissants suisses

Pour les ressortissants suisses, il est essentiel de comprendre les récents changements apportés aux règles d'immigration britanniques, en particulier si vous envisagez d'étendre votre activité au Royaume-Uni ou d'y chercher un emploi. Suite à la fermeture de la voie du représentant unique, les entreprises et les professionnels suisses doivent désormais explorer la mobilité commerciale mondiale (« GBM ») : voie du travailleur en expansion au Royaume-Uni ou voie du travailleur qualifié. Ce guide fournit aux ressortissants suisses une comparaison détaillée de ces deux principales options de visa britannique.

Les itinéraires des travailleurs en expansion et des travailleurs qualifiés au Royaume-Uni nécessitent-ils tous deux un parrainage ?

Oui, les deux itinéraires nécessitent un parrainage, ce qui est essentiel pour les citoyens suisses souhaitant travailler au Royaume-Uni.

Pour la voie des travailleurs qualifiés, un employeur basé au Royaume-Uni souhaitant employer un titulaire de passeport suisse doit détenir une licence de parrainage de travailleur qualifié de catégorie A.

Pour la voie GBM : UK Expansion Worker, le sponsor britannique doit être titulaire d'une licence de sponsor GBM : UK Expansion Worker. Cette licence peut être classée A ou A provisoire, selon qu'un travailleur est déjà basé au Royaume-Uni ou non.

Comment fonctionne le parrainage dans la pratique pour les candidats suisses ?

Pour obtenir une licence de sponsor, les entreprises doivent nommer du personnel clé, généralement basé au Royaume-Uni.

Pour les entreprises suisses, cela peut constituer un défi, en particulier lorsqu'elles ne sont pas présentes au Royaume-Uni. La licence GBM : UK Expansion Worker offre une certaine flexibilité en permettant à un employé senior de l'entreprise suisse d'agir en tant qu'ordonnateur, même s'il n'est pas encore basé au Royaume-Uni.

Pour les candidats suisses dans le cadre de la voie des travailleurs qualifiés, les rôles de personnel clé ne peuvent pas être occupés par des travailleurs parrainés, contrairement à la voie GBM : UK Expansion Worker, où l'ordonnateur peut également servir d'utilisateur de niveau 1 et de contact clé.

Qu'en est-il des certificats de parrainage pour les ressortissants suisses ?

Les ressortissants suisses qui postulent dans le cadre de la voie des travailleurs qualifiés peuvent bénéficier d'un nombre illimité de parrainages. En revanche, la voie GBM : UK Expansion Worker limite le parrainage à un maximum de cinq travailleurs essentiels à l'établissement de l'entreprise au Royaume-Uni. Au départ, un seul certificat de parrainage (CoS) est accordé si l'ordonnateur, un employé suisse de haut rang, n'est pas encore au Royaume-Uni.

Les travailleurs d'expansion britanniques et les travailleurs qualifiés demandeurs en provenance de Suisse peuvent-ils effectuer un changement dans le pays ?

Oui, les ressortissants suisses peuvent passer au Royaume-Uni soit pour le visa de travailleur en expansion, soit pour le visa de travailleur qualifié, à condition qu'ils ne soient pas actuellement dans certaines catégories de visas telles que visiteur ou étudiant à court terme. Cette flexibilité est importante pour les détenteurs d'un passeport suisse déjà présents au Royaume-Uni avec un visa différent.

Le candidat doit-il prouver qu’il a déjà travaillé pour l’entreprise ?

Pour la voie des travailleurs qualifiés, les candidats suisses ne sont pas tenus d'avoir déjà travaillé pour l'entreprise qui les parraine. Cependant, dans le cadre de la voie GBM : UK Expansion Worker, les ressortissants suisses doivent avoir travaillé pour l'entreprise suisse d'outre-mer pendant au moins 12 mois avant de présenter leur demande, à moins qu'ils ne soient qualifiés de hauts revenus avec un salaire d'au moins 73 900 £ par an.

Existe-t-il des niveaux de compétences et de salaire minimum pour les citoyens suisses ?

Oui, les deux parcours ont des exigences spécifiques en matière de compétences et de salaire. Les citoyens suisses qui postulent dans le cadre du parcours des travailleurs qualifiés doivent gagner au moins 38 700 £ par an ou le salaire en vigueur pour le poste. Pour le parcours GBM : UK Expansion Worker, les ressortissants suisses doivent gagner au moins 48 500 £ par an ou le salaire en vigueur pour le poste.

Les candidats suisses doivent-ils satisfaire à une exigence linguistique en anglais ?

Les citoyens suisses qui postulent dans le cadre de la voie des travailleurs qualifiés doivent démontrer un niveau d'anglais correspondant au niveau B1 du CECR. Cependant, il n'existe aucune exigence linguistique en anglais pour les ressortissants suisses qui postulent dans le cadre de la voie GBM : UK Expansion Worker.

Existe-t-il une exigence financière pour les candidats originaires de Suisse ?

Oui, les deux itinéraires comportent des exigences financières. Les détenteurs d'un passeport suisse qui demandent une autorisation d'entrée ou ceux qui se trouvent au Royaume-Uni depuis moins de 12 mois doivent démontrer qu'ils répondent à cette exigence. Les sponsors suisses titulaires d'un permis de conduire de catégorie A peuvent certifier l'entretien de leurs employés dans le cadre de la voie des travailleurs qualifiés.

Les itinéraires des travailleurs d'expansion et des travailleurs qualifiés au Royaume-Uni conduisent-ils à l'installation au Royaume-Uni pour les ressortissants suisses ?

La voie des travailleurs qualifiés offre une voie d'établissement après cinq ans de résidence continue, ce qui en fait une option clé pour les citoyens suisses qui envisagent un séjour de longue durée au Royaume-Uni. Cependant, la voie GBM: UK Expansion Worker ne mène pas à l'établissement, ce qui pourrait être moins attrayant pour les ressortissants suisses qui cherchent la résidence permanente.

Les citoyens suisses peuvent-ils faire venir leurs personnes à charge ?

Les deux itinéraires permettent aux citoyens suisses et aux ressortissants suisses d'amener des personnes à charge, y compris des partenaires et des enfants de moins de 18 ans, ce qui en fait des options attrayantes pour les familles suisses.

Le visa de travailleur d'expansion ou de travailleur qualifié au Royaume-Uni est-il meilleur pour les détenteurs d'un passeport suisse ?

Pour les citoyens suisses qui souhaitent faire carrière à long terme et s'installer au Royaume-Uni, la voie des travailleurs qualifiés est préférable. Cependant, pour les entreprises suisses qui souhaitent s'établir au Royaume-Uni, la voie GBM : UK Expansion Worker offre la flexibilité nécessaire. Une fois l'entreprise établie, elle peut passer à la voie des travailleurs qualifiés pour parrainer des employés à long terme. Les ressortissants suisses initialement sur la voie GBM : UK Expansion Worker peuvent également passer à la voie des travailleurs qualifiés depuis le Royaume-Uni.

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